2024年最新经济补偿金计算标准详解

2024年最新经济补偿金计算标准详解

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https://m.sohu.com/a/820170191_122022412/?pvid=000115_3w_a

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202407/t20240723_522764.html

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https://new.qq.com/rain/a/20240314A01AZ400

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https://m.sohu.com/a/799380648_121124376/?pvid=000115_3w_a

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https://m.sohu.com/a/766223647_121124544/?pvid=000115_3w_a

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https://finance.sina.com.cn/stock/zqgd/2024-12-01/doc-incxxfvw6843142.shtml

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https://www.guozunlaw.com/pc/news-27486.html

8.

https://www.51shebao.com/article/detail/7873

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准如下：

• 基本计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 封顶标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括：

1. 协商一致解除劳动合同：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同。

2. 无过失性辞退：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 裁员：企业因经济原因进行裁员。

4. 劳动合同终止：

• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体计算方法如下：

1. 计算期间：从解除或终止劳动合同之日起，往前追溯十二个月。

2. 计算范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。

3. 特殊情况：

• 如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算。

1. 辞退谈话要点：

• 确认辞退意图和理由；
• 明确工作截止日期；
• 了解补偿金计算方式和支付时间；
• 确定社保缴纳情况；
• 获取劳动关系解除协议和离职证明。

2. 补偿金计算基数的确定：

• 确保包含所有应得收入，如季度奖金、年终奖等；
• 注意是否超过当地封顶标准。

3. 特殊情形处理：

• 未签订书面劳动合同：公司需支付双倍工资；
• 未依法缴纳社保：可要求支付“N+1”补偿；
• 违法裁员：可申请双倍赔偿。

以北京市为例，2024年经济补偿金的封顶基数调整至47103元。这意味着，如果劳动者月工资超过47103元，经济补偿金将按照47103元的标准计算，且补偿年限最高不超过十二年。

例如，某员工在北京工作了10年，月工资为50000元。根据最新标准，其经济补偿金计算如下：

• 计算基数：47103元（超过封顶标准）
• 补偿年限：10年
• 经济补偿金总额：47103元/月 × 10个月 = 471030元

通过以上案例可以看出，了解最新的经济补偿金计算标准对于维护自身权益至关重要。无论是HR还是普通员工，都应该熟悉这些规定，以便在解除或终止劳动合同时，能够准确计算和获得应有的经济补偿。