申请劳动仲裁的步骤及申请书样本
申请劳动仲裁的步骤及申请书样本
一、申请劳动仲裁的步骤会有哪些
申请劳动仲裁，一般有以下步骤：
确认仲裁受理范围。需明确争议是否属于劳动仲裁的受案范围，例如因确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同等发生的争议。
准备材料。主要包括劳动仲裁申请书，应写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证据要真实有效且能证明自己的主张。
选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请。在规定的仲裁时效内，一般为一年，将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合条件的予以受理，并通知双方当事人。
参加仲裁庭审。在规定的时间和地点参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论等。
等待裁决结果。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，当事人需遵守裁决结果。若不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、企业在外地如何申请劳动仲裁
企业在外地申请劳动仲裁，可参考以下要点：
（一）确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。企业需明确符合自身情况的管辖地。
（二）准备材料。通常需要提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料，且需准备多份副本。
（三）提交申请。在准备好材料后，在法定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。若受理，企业需按要求参与后续仲裁程序。
三、劳动仲裁申请书样本是怎样的
劳动仲裁申请书一般应包含以下内容：
首部：写明申请书名称，即“劳动仲裁申请书”。接着写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所（若是单位，需写明单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务等）。
正文：
仲裁请求：明确写出要求被申请人承担的具体责任，如支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社会保险等，需具体明确金额或事项。
事实和理由：详细陈述劳动争议发生的事实经过，包括入职时间、工作内容、工资待遇、争议产生的原因等。阐述申请仲裁所依据的法律和证据，说明被申请人行为违反的相关法律法规。
尾部：写明提交申请书的劳动仲裁机构名称，申请人签名并注明申请日期。同时，需附上相关证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
示例（仅供参考）：
劳动仲裁申请书
申请人：[申请人姓名等信息]
被申请人：[被申请人单位名称等信息]
仲裁请求：
请求裁决被申请人支付拖欠工资[X]元。
请求裁决被申请人支付经济补偿金[X]元。
事实和理由：[陈述具体事实和法律依据]
此致
[劳动仲裁机构名称]
申请人：[签名]
申请日期：[具体日期]