北森白皮书：AI赋能校园招聘，五大要素重塑人才选拔新趋势

北森白皮书：AI赋能校园招聘，五大要素重塑人才选拔新趋势

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https://www.sohu.com/a/787680448_121834073

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https://www.sohu.com/a/830178151_121956424

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https://www.sohu.com/a/794626895_121819701

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https://www.beisen.com/report/1690.html

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https://www.beisen.com/special/172.html

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https://www.mokahr.com/blog/23658.html

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https://www.careerintlinc.com/insights/1719.html

北森最新发布的《2024中国企业校园招聘白皮书》显示，校园招聘正在迎来前所未有的变革。随着新一轮技术革命和产业变革的到来，企业对青年人才的需求日益迫切。白皮书基于对1600多家企业和3500所国内外高校的调研数据，揭示了校园招聘的最新趋势和创新实践。

白皮书提出，企业需要从五个维度全面升级校园招聘策略：

1. 高定位：通过特色校招项目吸引高潜力人才。例如，针对AIGC、智能制造等新兴领域，企业纷纷设立专项人才计划，以满足新技术岗位的需求。同时，管培生项目也重新焕发活力，企业通过系统化培训计划，致力于3-5年内培养出高素质复合型人才。

2. 全标准：构建双维度人才素质模型，形成全面的“全人画像”。面对毕业生多元化的职业追求，企业需要重新评估人才标准，确保评估的精确性和全面性。

3. 细评价：建立多维评估矩阵，通过职业测评、面试等多种方式，全面考察候选人素质。同时，企业还需注重面试官的培训和赋能，提升面试效率与质量。

4. 长培养：设计校招生全周期培养计划，涵盖角色转变、业务提升到组织发展等多个阶段，帮助新人快速融入团队。

5. AI赋能：将AI技术应用于校园招聘的各个环节，实现智能化决策。从简历筛选到面试评估，AI正在深刻改变校园招聘的面貌。

AI技术正在全方位赋能校园招聘，显著提升招聘效率和质量：

• AI面试官：通过自动化、智能化手段，从职业形象、岗位胜任力、心理素质、专业技能、认知能力、职业偏好匹配度六大维度全面评估候选人，实现精准人岗匹配。

• 智能考试系统：AI技术在出题、阅卷、监考等环节发挥重要作用。例如，AI可以根据岗位要求自动生成考题，批量生成题目直接可用率达90%以上，同时还能自动检测作弊行为，确保考试公平公正。

• 面试智能辅助：AI通过分析候选人简历，为面试官提供定制化提问建议，并根据预设标准进行自动化评分，提升面试效率和一致性。

1. 海外招聘激增：2023年海外校园招聘职位数量同比增长113.2%，发布海外职位的企业数量增长74.2%。企业通过全球管理培训生项目、海外工程技术人才项目等，积极选拔具有国际视野的应届毕业生。

2. 特色人才项目兴起：企业纷纷设立管培生计划和技术人才项目，聚焦关键岗位和新兴技术领域的人才储备。特别是在AIGC等前沿技术领域，校园招聘成为企业获取技术人才的重要渠道。

3. AI与HR协同作战：AI作为高效的筛选工具，能够快速分析大量简历，精准识别合适候选人。HR团队则运用沟通技巧和业务知识，进行细致的面试和文化适应性评估，确保候选人与企业文化的契合度。

校园招聘正在从传统的招聘活动转变为企业的核心人才战略。通过AI技术的深度应用，企业不仅能够更高效地选拔优秀人才，还能为候选人提供更加个性化和便捷的求职体验。随着技术的不断发展，我们有理由相信，未来的校园招聘将更加智能化、精准化，为企业和求职者创造更大的价值。