离职后公司不发绩效工资怎么办

离职后公司不发绩效工资怎么办

当员工在离职后遇到公司不发放绩效工资的情况时，应该如何维护自己的权益？如果因为老板拖欠工资导致极端事件发生，又该如何处理？本文将为您详细解答这些问题，并提供具体的法律依据和维权途径。

离职后公司不发绩效工资怎么办

在员工离职之后，若所在单位未能按照规定发放绩效薪酬，该员工有权诉诸劳动监管机构进行投诉。劳动监管机构将依法对相关单位发出限期支付薪酬的通知，如逾期未支付，则有权利要求用人单位按照欠款总额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外向该员工支付赔偿金。

该员工亦可选择向劳动仲裁部门提出申诉，通过法律途径维护自身权益。

《劳动合同法》第85条对此有明确规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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在实践中，涉及逃匿且被指控恶意欠薪的案件，可以通过报案解决问题。对于拖欠员工工资的情况，若遇上此类事件，其中受影响的劳动者有权利向有关部门反映情况，具体的联系方式为人力资源与社会保障局的咨询热线。

他们还可以选择前往当地的劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位尽快支付所拖欠的工资。如果劳动监察大队在协调过程中遇到困难，劳动者有权申请劳动仲裁。而对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可进一步申请法院强制执行。

本文原文来自66law.cn