退休人员再就业：权益保障亟待加强

退休人员再就业：权益保障亟待加强

引用

中华人民共和国国家统计局

等

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来源

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随着中国人口老龄化程度不断加深，越来越多的退休人员选择重返工作岗位。根据《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体有强烈的就业意愿。然而，在实际工作中，他们却面临着诸多困境。

近期，上海市第一中级人民法院审结的一起涉“银发一族”劳动纠纷案件，揭示了退休再就业人员在权益保障方面存在的问题。孙女士退休后在某贸易公司担任人事行政总监，并签订了《劳务协议》。然而，公司在未提供充分理由的情况下单方解除协议，导致孙女士收入受损。法院最终判决公司赔偿孙女士收入损失和未休年休假折算损失。

这一案例反映了退休再就业人员在劳动权益保障方面面临的挑战。根据相关法律规定，退休人员再就业主要形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，相关权益保护不适用劳动法规，而是适用民法典。这意味着退休人员在签订劳务合同时需要更加谨慎，明确工作内容、报酬等条款，并注意证据收集。

专家建议，要支持老年人再就业，破除劳动力市场的年龄歧视。同时，需要建立完善的法律法规体系，为老年劳动者的就业营造良好的环境。企业也应承担社会责任，为退休人员提供公平的就业机会和合理的劳动保障。

然而，退休人员再就业并非易事。一方面，社会上存在对老年人的就业歧视，认为他们会影响年轻人的就业机会；另一方面，由于缺乏明确的再就业政策，老年人的权益难以得到充分保障。此外，退休人员在求职过程中还面临就业渠道窄、竞争力不足等问题。

为解决这些问题，专家建议采取以下措施：

1. 开发适合老年人的就业岗位，如社会福利服务、家政服务等；
2. 政府和社会应开通绿色通道，鼓励老年人到需要他们的地方施展才能；
3. 加强老年教育培训，提升老年人的劳动技能；
4. 制定促进激励制度，给予雇佣老年人的企业税收优惠等政策支持；
5. 营造公平的就业环境，坚决防止和纠正就业歧视行为。

退休人员再就业不仅能够缓解劳动力短缺问题，还能帮助老年人实现自我价值。社会各界应共同努力，为退休人员创造更多就业机会，提供更好的权益保障，让“银发族”在职场上焕发新的活力。