视频证据成职场维权神器？合法合规是关键

视频证据成职场维权神器？合法合规是关键

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2024年12月23日，最高人民法院发布涉欠薪纠纷典型案例，其中多个案件涉及视频证据的使用。例如，在某运输公司与某混凝土公司运输合同纠纷案中，某混凝土公司拖欠运费导致某运输公司的19名货车司机无法获得劳动报酬，集体讨薪。人民法院针对欠薪症结，在运输合同纠纷中依法裁定某混凝土公司先行支付相关运费，督促某运输公司在拿到运费的同时当庭将款项发放给每位司机，既保障用人单位正常经营，又高效化解欠薪纠纷。

视频证据属于视听资料，要作为直接证据使用，必须符合三个条件：单独一个证据、能够证明案件的主要事实、证明方式是直接的无需经过推理过程。同时，证据的取得方式要合法，不能侵犯他人隐私。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条，调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

视频证据在职场维权中具有重要作用。例如，在劳动争议案件中，视频证据可以直观展示纠纷过程，帮助法官分析事故原因。在名誉权维权案件中，视频证据可以作为证明侵权言论的重要依据。

劳动者在维权过程中要注意证据的合法性。偷录的录音、视频可以作为证据，但必须符合两个条件：一是证据的来源和形式符合法律规定；二是不侵犯他人的合法权益。如果偷录行为侵犯了他人隐私或违反了法律禁止性规定，则不能作为合法证据。

在获取视频证据时，劳动者可以通过以下方式确保证据的合法性：

1. 在公共场所拍摄：在公共场所拍摄的视频，只要不侵犯他人隐私，通常都是合法的。

2. 获得当事人同意：如果需要在私人场所拍摄，应事先征得当事人的同意。

3. 通过合法途径收集：例如，申请法院调查令或者利用公共记录等。

4. 保持证据完整性：视频证据不能进行剪辑或修改，必须保持原始状态。

总之，视频证据在职场维权中具有重要作用，但劳动者在获取和使用视频证据时，必须确保证据的合法性和合规性，才能更好地维护自身权益。