中金公司年终奖大幅缩水，投行员工面临失业危机
中金公司年终奖大幅缩水，投行员工面临失业危机
中金公司近期陆续向员工公布了2023年度绩效考核结果及年终奖金。多位内部人士反映，与往年相比，被评为低等级绩效的员工比例显著增加，导致年终奖普遍大幅减少，甚至有员工面临失业危机。
一位中金公司投资银行部门人士透露，其绩效等级被判定为D，这意味着不仅没有年终奖金，还可能面临职级下调和基本工资减少。该人士还表示，今年4月公司已对投行部门员工的基本工资下调25%，税后月薪降至2万元。
从具体数据来看，中金公司2023年投资银行业务收入为32.42亿元，同比下滑40.30%。2024年一季度，公司营收38.74亿元，同比下滑37.61%，其中投资银行业务手续费净收入4.50亿元，同比下滑25.02%。
这一现象并非个例，而是整个证券行业面临的共同挑战。以“三中一华”为例，截至6月13日，仅有中金公司发放了2023年年终奖，中信证券和华泰证券尚未发放。多位券商内部人士表示，年终奖可能会大幅缩减。
从行业数据来看，2023年头部券商的人均薪酬普遍下滑。中信证券、中金公司、中信建投和华泰证券的人均薪酬分别为79.73万元、69.72万元、61.82万元和62.01万元，同比分别下降3.06%、11.33%、4.09%和6.25%。
造成这一现象的主要原因是资本市场调整和投行业务收缩。2024年以来，A股IPO速度持续放缓，项目数量减少，导致券商投行业务收入下滑。同时，市场波动也影响了券商的经纪和投资业务，进一步压缩了利润空间。
面对业绩下滑，各大券商纷纷采取降本增效措施，包括降薪裁员。据中金公司2024年半年报显示，截至6月30日，公司员工人数从2023年末的15327人减少至15081人。同时，多家头部券商对投行业务员工的薪酬进行调整，中信证券下调约20%，中金公司最高降幅达25%，中信建投在年初已下调约20%的基础上再次降薪。
这一轮降薪潮中，投行业务部门成为重灾区。一位投行人士表示，由于新增项目不足且项目进程变缓，以前是六个人做一个IPO项目，现在是十几个人坐在项目现场投简历。在投行业务收入下滑的背景下，项目奖金锐减，绩效考核情况被打“低分”或将成为常态。
从长远来看，券商行业正在经历深刻的变革。一方面，市场环境的变化迫使券商重新审视业务模式，提升经营效率；另一方面，监管政策的调整也在引导行业向高质量发展转型。5月份，证监会发布的《关于加强上市证券公司监管的规定》明确要求上市证券公司努力回归本源、做优做强，切实担负起引领行业高质量发展的“领头羊”和“排头兵”作用。
对于从业者而言，这无疑是一个充满挑战的时期。一位前中金公司高职级员工表示，每个行业创造价值的能力本就不同，从业人员的收入水平应该由市场来调节。在市场波动的背景下，及时调整预期，提升自身能力，或许是应对当前形势的明智之举。
行业整体情况
从行业整体来看，2024年证券行业的年终奖发放情况并不乐观。受资本市场调整和投行业务收缩的影响，多家头部券商采取降本增效措施，包括降薪裁员。
市场环境影响
2024年，受全球经济形势及国际局势变化影响，中国资本市场面临较大挑战。券商作为资本市场的重要参与者，其投行业务受到显著影响。IPO和再融资发行节奏放缓，导致券商投行业务短期遇阻。
未来展望
面对业绩下滑，各大券商纷纷采取降本增效措施，包括降薪裁员。据中金公司2024年半年报显示，截至6月30日，公司员工人数从2023年末的15327人减少至15081人。同时，多家头部券商对投行业务员工的薪酬进行调整，中信证券下调约20%，中金公司最高降幅达25%，中信建投在年初已下调约20%的基础上再次降薪。
这一轮降薪潮中，投行业务部门成为重灾区。一位投行人士表示，由于新增项目不足且项目进程变缓，以前是六个人做一个IPO项目，现在是十几个人坐在项目现场投简历。在投行业务收入下滑的背景下，项目奖金锐减，绩效考核情况被打“低分”或将成为常态。
从长远来看，券商行业正在经历深刻的变革。一方面，市场环境的变化迫使券商重新审视业务模式，提升经营效率；另一方面，监管政策的调整也在引导行业向高质量发展转型。5月份，证监会发布的《关于加强上市证券公司监管的规定》明确要求上市证券公司努力回归本源、做优做强，切实担负起引领行业高质量发展的“领头羊”和“排头兵”作用。
对于从业者而言，这无疑是一个充满挑战的时期。一位前中金公司高职级员工表示，每个行业创造价值的能力本就不同，从业人员的收入水平应该由市场来调节。在市场波动的背景下，及时调整预期，提升自身能力，或许是应对当前形势的明智之举。