保密协议该如何约定

保密协议该如何约定

保密协议是企业和员工之间保护商业秘密的重要法律工具。那么，保密协议应该如何约定？能否约定永久保密？签订时需要注意哪些事项？本文将为您详细解答。

保密协议该如何约定

一、对于员工在此合作关系中所接触到的甲方的各类信息，包括但不限于所有资料、文件、数据在内，以及所有为甲方业主提供的成果产品，员工都有义务严格遵守相关保密原则，不可擅自将这些机密信息披露给除甲方业主之外的任何第三方。

如需合同中的甲方书面认可，才可以具体落实这一项；

二、在以各种形式完成与甲方的业务合同时，乙方必须保证甲方所提供的任何资料、文件及具体信息得到妥善保管，在乙方对服务的承诺周期结束后将这些具体信息及时而完整地交还给甲方。

对于电子文档类别的信息，乙方需要确保其已从自身的电脑及其他存储设备上进行了永久性的删除处理；

三、若乙方员工在执行上述保密条款时出现违规行为，乙方须承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

保密协议能否约定永久保密

关于保密协议可否设定永久性保密条款，我国现行法律缺乏明确规定。

竞业禁止期限上限为两年，这是法律所定。

根据规定，雇主和劳动者有权在劳动合同中就保护雇主的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜进行约定。

对于承担保密责任的劳动者，雇主可以在劳动合同或保密协议中与之约定竞业禁止条款，同时还需约定在解除或终止劳动合同时，在竞业禁止期限内每月向劳动者支付经济补偿金。

若劳动者违反了竞业禁止约定，则应依照约定向雇主支付违约金。

保密协议可以随便签吗

随意签署保密协议是违法的，只有遵守相关法律的保密合同才有效力。

通常新进员工需签署这样的协议。

签订时应注意以下几点：

1. 必须是书面形式；
2. 内容要清晰明了，包括保密范围、期限、义务和违约责任等；
3. 协议建立在自愿和平等基础上，不得违反法律法规的规定；
4. 保密期限无法律限制，可根据实际情况确定。

但是，违约时不能定立违约金，仅能索赔实际损失。

所以，签订保密协议时要确保内容合法、合理，尊重双方意愿，以免日后产生纠纷。

本文原文来自66law.cn