单位欠缴社保，员工养老和失业保障怎么办？

单位欠缴社保，员工养老和失业保障怎么办？

单位欠缴社保，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》，更直接影响了员工的养老和失业保障权益。据统计，我国每年都有大量员工因单位未及时足额缴纳社保而受到影响。那么，单位欠缴社保究竟有哪些具体影响？员工又该如何维护自己的合法权益呢？

养老保险：影响领取资格和金额

根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果单位欠缴社保，导致员工养老保险缴费年限不足，将直接影响其退休后养老金的领取资格。

即使最终补缴，中断期间的缴费年限也不会计算在内，这将直接影响退休时核算的养老金金额。因为养老金与缴费年限、个人账户存储额成正相关，中断时间越长，累计缴费月数和账户储存额都会减少，最终领取的养老金也会相应降低。

失业保险：影响申领资格和期限

失业保险的申领条件之一就是失业保险累计缴费满一年。如果单位未按规定缴纳失业保险费，员工在失业时将无法正常申领失业保险金。此外，失业保险金的申领期限也与缴费年限直接相关：

• 累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
• 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月
• 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

单位欠缴社保会直接导致员工缴费年限不足，从而影响失业保险金的申领月数。

沟通协商

发现单位欠缴社保后，员工首先可以尝试与单位直接沟通。根据北京市社会保险网上服务平台的操作指南，单位可以通过以下步骤进行补缴：

1. 登录北京市人力资源和社会保障局官网
2. 进入“社保网上服务”模块
3. 选择“缴费管理”下的“单位欠缴社保费处理”进行申报

投诉举报

如果沟通无果，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉举报。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

仲裁诉讼

在上述途径都无法解决问题的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费及相应经济补偿。必要时，还可以直接向法院提起诉讼。

注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁申请时效为一年，逾期可能导致请求被驳回
• 证据保存：务必保存好相关记录和材料，包括社保缴纳记录、工资单、聊天记录等
• 法律咨询：如遇到问题，及时咨询专业律师，获取个性化法律建议

以某电力公司与小余的社保纠纷案为例：

小余入职时向公司提交了《申请自愿放弃购买社保承诺书》，但后来反悔要求补缴。法院审理后认为，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，即使劳动者承诺放弃，该义务也不能免除。最终，电力公司不仅需要补缴社保费用，还需承担由此产生的滞纳金和利息。

这一案例说明，用人单位不能通过任何形式规避社保缴纳责任。根据《社会保险法》第八十六条和《人力资源和社会保障部实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第二十条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

单位欠缴社保对员工的养老和失业保障影响深远。员工应当积极维护自身权益，通过合法途径要求单位补缴。同时，用人单位也应充分认识到社保缴纳的强制性和重要性，依法履行社会责任，为构建和谐劳动关系奠定基础。