工龄十年以上员工被裁，经济补偿金如何计算？

工龄十年以上员工被裁，经济补偿金如何计算？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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工龄十年以上的员工遭遇裁员时，如何根据《劳动合同法》获得合理的经济补偿？本文将为您详细解读相关法律规定和具体计算方法。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法如下：

• 工作年限每满一年支付一个月工资
• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于工龄较长、工资较高的员工，经济补偿金的计算有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我们通过一个实际案例来说明经济补偿金的具体计算方法。李某于2001年5月28日入职IBM公司，2017年11月30日被公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。李某离职前12个月的平均工资为26014.59元，高于北京市职工社会平均工资的三倍（23118元）。

在计算经济补偿金时，需要区分2008年《劳动合同法》实施前后的不同情况：

• 2001年5月28日至2007年12月31日（6年7个月）：按实际月平均工资计算，即26014.59元×7个月
• 2008年1月1日至2017年11月30日（9年11个月）：按社平工资三倍封顶计算，即23118元×10个月

最终，法院判决公司应支付李某解除劳动合同经济补偿金393006元（23118元×17个月）。

如果公司未依法支付经济补偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通，争取达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并可咨询专业律师获取帮助。

工龄十年以上的员工在遭遇裁员时，有权获得合理的经济补偿。通过了解《劳动合同法》的相关规定和实际案例，员工可以更好地维护自己的合法权益。在处理劳动争议时，建议优先选择协商解决，必要时可通过法律途径维权。