拿护士工资给医生！阳光绩效“阳光”何在？
拿护士工资给医生！阳光绩效“阳光”何在？
近日，一则关于医院绩效改革的视频在网络上引发热议。视频中，某医院实施的"阳光绩效"改革大幅提高了医生和行政人员的薪资，却大幅降低了基层护士的薪资。这一做法不仅引发了医护人员的强烈抗议，也引发了社会对医疗行业薪酬分配机制的广泛讨论。
图源：微博视频号
这起事件的原型发生在阜阳市某医院。2019年，该医院实施新绩效制度后，600多名护士联名发表《阜阳市xxxx医院六百职工心声》，表达了对新制度的强烈不满。护士们反映，自2019年1月以来，他们一直没有拿到奖金，而医生却能拿到125%的绩效，这种分配方式让他们感到寒心。
护士们指出，医院在处理他们的诉求时态度冷漠，甚至有领导说出"要走就走，护士有的是人干"这样令人寒心的话。这种做法不仅损害了护士的职业尊严，也加剧了护理人才的流失。据统计，截至2023年底，全国护士缺口接近400万人，许多医院都面临护理人员短缺的问题。
一名护理专业在读新生在网上发帖表示："我真的睡不着，我才大一，我才刚刚转到护理学专业，我的青春才刚刚开始仿佛又要结束了......护士每天多忙多累是没人看见吗，是嫌护士太多了吗？我不知道该怎么走......我真的不明白该何去何从......还没步入社会就已经灰心了，我真的累了。"
这种现象背后，反映了护士职业尊重感普遍不高的问题。研究表明，护士的职业尊重感与其收入水平、体面劳动感和专业价值观密切相关。当护士感到自己的劳动得不到认可和尊重时，很容易产生职业倦怠和离职的想法。
事实上，护士的工作远比人们想象的更为复杂和专业。如今，许多大型医院在招聘护士时都要求本科及以上学历，护理研究生的数量也在逐年增长。以深圳市人民医院为例，该院护理团队近年来在科技创新方面取得了显著成绩，获得国家实用新型专利136项，国家发明专利11项，并成功转化了7项专利。
特别是在疫情期间，护理人员在一线发挥了重要作用，他们的付出和贡献值得社会的尊重和认可。然而，目前仍有许多护士感到自己的专业地位不如医生，不受社会和医院的重视，这种负性的专业价值观严重影响了他们的职业发展和工作热情。
因此，医院在进行绩效改革时，应该全面考虑医疗服务中的人性化关怀以及医护人员的实际需求，构建一个既高效又充满温馨氛围的医疗环境。只有确保每一位医护人员都能在医疗事业中获得应有的尊重和公正回报，才能真正实现医疗服务质量的提升和医疗体系的可持续发展。