工伤认定标准及赔偿是什么

工伤认定标准及赔偿是什么

工伤认定及赔偿是劳动者权益保护的重要组成部分。本文将详细介绍工伤认定的标准、工伤赔偿的具体项目及标准、非工伤死亡的赔偿标准，以及哪些情况可以视同工伤。这些信息对于了解和维护自身权益具有重要参考价值。

工伤认定标准及赔偿是什么

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，一般包含以下情形：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
• 患职业病
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等

工伤赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定比例按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。
5. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

非工伤死亡赔偿标准

非工伤死亡赔偿标准因地区和具体情况有所差异，以下是一般常见的赔偿项目及标准：

• 丧葬补助费：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算，用于支付丧葬相关费用。
• 一次性抚恤金：一般参照当地规定执行，有的地方规定按一定月数的本人工资发放，比如有的是10个月，具体需看当地政策。
• 供养直系亲属生活困难补助费：若死者生前有需要供养的直系亲属，且符合相关条件，会按照当地规定的标准发放生活困难补助费，以保障其基本生活，标准可能根据亲属的具体情况如是否为未成年人、有无劳动能力等有所区别。

另外，若用人单位出于人道主义等原因给予一定的其他补偿，双方可协商确定。在实际处理非工伤死亡赔偿时，要依据当地的具体法规和政策，明确赔偿的范围和标准，确保各方合法权益得到保障。

视同工伤的三种情况有哪些

视同工伤主要有以下三种情况：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况强调的是在正常工作期间和岗位上突发疾病，且有明确的死亡时间限制，旨在保障劳动者在工作过程中因突发疾病而面临的风险。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。劳动者参与此类具有公益性质的活动，为了国家和公共利益付出，即使并非在常规的工作范围内，也应视同工伤，体现了对公益行为的鼓励和支持。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于这类退役军人，其在军队服役期间因战、因公受伤，到新单位后旧伤复发，应当给予工伤待遇，这也是对军人奉献的一种认可和保障。