职场中，如果被公司口头辞退，一定要用这4个步骤保障自己的权益
职场中，如果被公司口头辞退，一定要用这4个步骤保障自己的权益
职场里，公司口头辞退员工的情况并不鲜见。但如果你不小心贸然提出劳动仲裁，索要赔偿金，可能会陷入败诉的风险，因为缺乏书面证据支持。
有些员工甚至选择不再去公司上班，这往往成为公司施展手段的机会。他们以员工无故旷工为由，最终将员工辞退。
公司之所以口头通知而不提供书面通知，主要是为了逼迫员工自行提出离职，或者以员工违规为由开除员工。这样一来，公司就可以省去或者减少支付经济补偿的成本。
那么，当你面对这种情况时，应该怎么办呢？
1. 保持正常上班，记录一切证据
如果公司取消了你的岗位但没有安排新的工作，那么在你收到书面正式辞退通知和赔偿方案之前，一定要保持正常上下班，避免被公司认为是无故旷工。
同时，务必留下上下班打卡记录、通勤证明（比如地铁刷卡记录、打车费用等）、以及进出公司的录音或录像，作为有力证据。
只有在你正常履行工作职责的情况下，才能证明你并没有被辞退。
如果公司取消了门禁或者打卡系统，该怎么办呢？你可以通过微信或手机短信的书面方式向领导说明你无法正常打卡，并且通过录音或录像向公司证明你已经到岗。
打开手机的摄像头，记录你上班、午休和下班的视频，这些录音录像可以作为有效的证据。
如果公司限制你进入职场，又该如何处理呢？
你可以保留相关证据证明公司阻止你正常上班的行为，比如截图或录音录像，同时可以寻求警察的帮助。警察可以协助你解决问题，并且记录下整个过程。
2. 避免签署可能不利于你的文件
不要随意签署任何可能对你不利的文件。如果公司要求你签署文件，一定要慎重考虑，并且可以告知公司你需要时间考虑，事后再做决定。
在签署文件之前，务必认真阅读或者咨询专业人士的意见。尤其要注意不要在任何标注有“因个人原因离职”的文件或证明文件上签字，以免成为公司认为你是自愿离职的证据，从而导致无法获得经济补偿或赔偿。
3. 要求公司出具书面辞退通知书
口头辞退在法律上很难作为有效的证据。只有公司出具的书面辞退通知书，才能成为你申请劳动仲裁的有效依据。同时，你也可以通过录音录像等方式留下证据。
仅凭辞退的录音是否足够呢？录音容易被修改，除非公司同意，否则录音的真实性和有效性可能会受到质疑。
因此，建议在被约谈时进行视频录制，如果不可能，你可以拒绝与公司沟通，明确表示你未收到任何辞退通知。
4. 协商谈判，争取合法补偿
面对公司的辞退，要保持冷静，不要轻易做出冲动的行为。你应该要求公司提供经济补偿或赔偿，保护自己的合法权益。
所以，无论遇到什么情况，都要保持头脑清醒，理性对待，保护好自己的合法权益。