没合同，劳务者如何讨薪？

没合同，劳务者如何讨薪？

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澎湃

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在现实生活中，许多劳动者由于各种原因未能与雇主签订正式的劳务合同，仅有一张欠条作为证据。那么，在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益，讨回应得的工资呢？本文将通过一个具体的案例，为您详细解析。

劳务费用是劳务者最关心最直接最现实的利益问题，保障劳动者工资权益事关民生福祉，事关公平正义和社会稳定。但在实践中，许多劳动者都未签订劳务合同，仅有一张欠条。没签合同只有欠条怎么讨薪？近日，孟连县人民法院审结一起劳务合同纠纷案件。一起看看如何维权吧！

案情简介

2021年3月，杨某让张某为其承建的工程做围墙等项目。双方口头约定，张某的劳务费为90元/立方米，工程结算后杨某向张某出具欠条，杨某欠张某劳务费80000元。期间， 支付了劳务费4000元，张某向杨某催要剩余劳务费未果。为此，张某向法院提起诉讼。

裁判结果

法院审理认为，张某提交的《欠条》，能够证实张某为杨某承建的工程做围墙等项目提供劳务的事实，双方劳务合同关系成立。此后，双方对工程进行结算，张某的劳务费共计80000元，已支付4000元，尚欠76000元。双方未约定具体的给付时间，张某可以随时要求给付劳务费，张某的诉请，于法有据，予以支持，故判决杨某向张某支付劳务费76000元。

法官提醒

大多提供短期劳务的劳动者与接受劳务者之间通常没有签订书面合同，多为口头协商劳务费，提供劳务者往往处于举证不能的劣势。在劳动者未签订劳务合同的情况下，劳动者可以以事实为证据，如考勤记录、工作任务分配记录、工资条、银行转账记录、同事证言等证明存在劳务关系。遇到欠薪问题时，当事人应保持冷静，积极收集证据，通过协商、投诉、起诉等合法途径主张权利。在今后的生活中，劳动者要与接受劳务者签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，避免类似情况发生，依法保护自身权益。

本文原文来自澎湃新闻