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“90后”海归如何快速融入国内职场?

创作时间:
作者:
@小白创作中心

“90后”海归如何快速融入国内职场?

引用
腾讯
8
来源
1.
https://new.qq.com/rain/a/20230915A0B9WB00
2.
http://edu.people.com.cn/n1/2016/0425/c1053-28301874.html
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http://finance.people.com.cn/n1/2017/0325/c1004-29168382.html
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https://new.qq.com/rain/a/20240710A0695800
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https://xz.chsi.com.cn/xz/zyts/202201/20220127/2161412049.html
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随着全球化进程的加快,越来越多的中国学生选择出国留学。然而,当他们完成学业,满怀期待地回到国内时,却面临着如何快速融入职场的挑战。本文将结合具体案例和专家建议,探讨“90后”海归如何在职场中找到自己的位置。

01

现状与挑战:海归回国就业的困境

根据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》,2020年以来,归国求职的中国留学生数量明显逐年增长,其中2022年的应届留学生规模是2018年的2.17倍。然而,海归们在回国就业时却面临着诸多挑战。

25岁的文哲就是其中的一员。她本硕均就读于澳大利亚莫纳什大学,这是一所世界排名前50的高校。然而,当她带着优秀的毕业成绩和世界排名前列的学校光环回国找工作时,却遭遇了意想不到的困难。

“太难了,我以为留学回来会有很多机会,但现在我发现,真是一点优势都没有!”文哲的这句话道出了许多海归的心声。他们发现,曾经引以为傲的留学经历,似乎很难再成为理所应当顺利获得好工作的“敲门砖”。

文哲遇到的一个无法以个人能力解决的问题,就是国内很多用人单位要求“携带双证原件”入职。由于国外开学时间与国内院校不同,澳洲的大学每年有2月和7月两个开学季、9月和12月两个毕业季。对于国内的应届毕业生而言,7月毕业的他们可以直接获得毕业证和学位证,并顺利凭借“双证”敲开职场的第一扇门。可对于9月才能参加毕业典礼获得“双证”的文哲来说,找工作的“敲门砖”要比别人晚几个月。

“被这件事情卡着真的太难受了!”从开始找工作,文哲就一直在联系学校提前申请毕业证和完成信。可是,现在国内的留学中心已经不再支持先提供完成信、再补交毕业证了。文哲了解到,“国内很多公司的入职培训是在七八月,9月开始上班。因为没有拿到毕业证,和我有类似经历的同学,大部分都在为找工作发愁。”

除了双证问题,缺乏国内实习经验也是海归们面临的一大挑战。在小玥的经历中,她提到招聘启事上会明确要求,限制在X月X号之前的毕业生才能应聘,而留学生读研毕业后已经不是最占年龄优势的求职者了,很多岗位甚至直接写出“1998年后出生优先考虑”。在小玥经历过的十几场面试中,一些单位在第一轮简历筛选后,会直接发给应聘者一套行测试卷,但作为留学生,在上学期间有学习行测意识的人几乎是寥寥无几。

02

成功案例:从挫折到突破

小陶的经历或许能给正在求职的海归们一些启发。她本科毕业于北京一所“双一流”大学,之后去欧洲交换并完成了硕士学历。回国后,她选择了一家网安公司,虽然薪资远低于同行业,但因为对工作内容感兴趣,以及可以落户,她最终选择了这家公司。

然而,一年后,她等来的不是一线城市落户,而是公司的业务拆分。她决定寻找自己真正喜欢的公司和工作。不久后,她就凭借自己做过的成功传播案例找到了新工作,待遇翻了两倍多。

小陶的经验表明,面对挫折和困境,调整心态和策略至关重要。她建议新入职场的同学,先不要将薪酬看得特别重,为了涨薪一次次地跳槽。一次跳槽你可能会溢价20%,甚至50%或以上,但职场是一场长跑,那些前期频繁跳槽的人可能会遇到瓶颈和所谓的35岁危机。而选好赛道,陪伴公司共同成长的人很多都已经独当一面,获得了能力和财务的双重回报。

03

实用建议:如何快速融入职场

面对求职和职场融入的挑战,专家和过来人给出了以下实用建议:

  1. 调整求职心态:不要因为一时的挫折而灰心丧气,要保持积极乐观的态度。每一次面试都是一次宝贵的经验积累,从中吸取教训,不断改进自己的表现。

  2. 提升适应性和灵活性:根据国内市场的需求,进一步学习和掌握新的技能或知识。参加相关的培训课程、获得认证证书,都能够增强自己在求职市场上的竞争力。

  3. 积极拓展人脉资源:利用社交媒体平台、校友网络以及行业活动等途径,与国内的同行、前辈和潜在雇主建立联系。参加行业研讨会、招聘会等活动,增加曝光度,了解最新的招聘信息。

  4. 重视实习经历:想要在众多求职者中脱颖而出,实习是必修课。不仅要拼学校的牌子和背景,更要拼实习的质量和相关性。一般情况下,2-3段相关实习是入大厂一面的门槛。

  5. 精准投递和个性化准备:求职并不是一个简单的流程,而是一个需要策略的过程。根据自己的背景和兴趣修改简历,面试时通过项目中的实实在在的数据和效果来说话。

  6. 保持耐心和坚持:求职是一个过程,可能会遇到各种困难和挑战,但只要坚持不懈地努力,不断调整策略,相信一定能够找到适合自己的工作。

04

政策支持与未来展望

为了吸引和鼓励海归人才回国发展,国家和地方政府出台了一系列政策措施,如创业扶持、税收优惠等。这些政策不仅为海归们提供了良好的创业环境和发展空间,还为他们提供了更多的就业机会和职业发展路径。

随着国内经济的持续发展和产业结构的不断优化,对高端人才的需求将持续增加。海归们需要保持开放的心态和灵活的策略,不断提升自己的专业技能和竞争力,以应对日益激烈的就业市场。同时,他们也需要保持对国际市场的敏锐洞察力和跨文化沟通能力,以在全球化的浪潮中乘风破浪。

海归之路,虽充满挑战,但同样充满机遇。让我们携手并进,共同书写属于自己的职场传奇!

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