被迫离职如何界定？一文详解离职流程与证明开具要点

被迫离职如何界定？一文详解离职流程与证明开具要点

被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法违规行为、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因，不得不主动提出离职的情况。本文将详细探讨被迫离职的界定标准、离职手续办理流程以及解雇或开除员工时离职证明的开具要点。

被迫离职如何界定

被迫离职通常可从以下几方面进行界定：

其一，用人单位存在违法违规行为。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像在一些存在有毒有害工作环境的岗位，若用人单位未提供必要防护用品，劳动者可据此认定被迫离职。

其二，未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位长期无故拖欠员工工资，经催告后仍不支付，劳动者离职可视为被迫离职。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益保障，用人单位若不依法缴纳，劳动者有权以此为由离职。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的罚款制度等。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等极端情况，劳动者离职也属于被迫离职。

离职需要办理什么手续

员工离职通常需办理以下手续：

一是提交离职申请。正式员工一般需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知即可。在申请中明确离职原因及预计离职日期。

二是工作交接。将手头正在进行的工作、项目、重要文件、资料等与同事或上级指定的人员进行详细交接，确保工作的连续性。交接过程中，可列出交接清单，双方签字确认。

三是财物归还。归还从公司领用的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物，如有损坏或遗失，可能需按规定进行赔偿。

四是结算薪资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。

五是开具离职证明。用人单位需为离职员工出具离职证明，证明其在公司的任职情况及离职原因等，离职证明对员工后续找工作等有重要作用。

六是办理社保、公积金减员手续，停止相关费用缴纳。

解雇开除员工的离职证明怎么开

开具解雇或开除员工的离职证明，需注意以下要点：

一是内容准确规范。离职证明应包含员工基本信息，如姓名、身份证号、职位等；明确离职原因，注明是“因违反公司规章制度被开除”或“因公司业务调整予以解雇”等具体事由；写明离职日期，该日期应准确无误。

二是格式符合要求。一般采用正式的公文格式，标题为“离职证明”，正文表述清晰，结尾注明公司名称、加盖公司公章，并注明开具日期。

三是遵循法律规定。确保离职原因符合法律法规和公司规章制度，避免因违法解除引发劳动纠纷。若涉及劳动争议，可能会影响离职证明的效力。例如，若员工无严重违纪等法定情形被开除，员工可主张违法解除的赔偿金。

四是送达员工。离职证明开具后，应及时送达员工本人，可通过当面交付、邮寄等方式，保留好送达凭证。