怎么证明跟公司有劳务关系

怎么证明跟公司有劳务关系

在职场中，了解如何证明与公司存在劳务关系以及区分劳动关系与劳务关系的差异至关重要。本文将为您详细介绍相关证据种类，并解析两者在法律适用、主体地位、待遇、合同形式等方面的区别。

如何证明与公司存在劳务关系

在证明与公司存在劳务关系时，劳务人员需要提供相应的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳务合同
2. 其他物证
3. 书证
4. 证人证言

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。

第六十四条进一步规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

劳动关系与劳务关系的区别

1. 法律适用：劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系则适用《民法典》。

2. 主体地位：

• 劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
• 劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3. 隶属关系：

• 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系。
• 劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4. 待遇：

• 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
• 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5. 合同形式：

• 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。
• 而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

6. 纳税方面：

• 劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税。
• 劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7. 解除关系的经济补偿：

• 用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。
• 而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

8. 争议处理程序：

• 劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉。
• 而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

通过上述分析可知，依据《民事诉讼法》的规定，证明和公司存在劳务关系的，由劳务人员提供举证的责任。劳务人员可以提供书证、物证、证人证言等证据，如劳务合同等，证明劳务关系成立。