人才争夺，全球疯抢“数字游民”
人才争夺，全球疯抢“数字游民”
随着全球人才争夺战的加剧，越来越多的国家开始推出数字游民签证以吸引人才。从欧洲国家的领先地位到美国庞大的数字游民群体，这一趋势正在重塑全球人才流动的格局。
据报道，随着人才“全球争夺战”愈演愈烈，越来越多的国家开始使用数字游民签证来吸引人才。
数字游民曾被认为是穿越各国并用笔记本电脑工作的自由职业者。远程工作咨询公司NomadX的首席执行官贡萨洛·霍尔（Gonçalo Hall）表示，大多数政府将游民签证视为吸引远程工作者的一种方式，目的是让他们留下来并成为本国的永久居民。
在"2023年全球远程工作指数"最受欢迎地排行榜中，欧洲在前15名中占席14位，其中丹麦是全球最吸引远程工作者的国家，紧随其后的是：荷兰、德国、西班牙、瑞典、葡萄牙、爱沙尼亚、立陶宛、爱尔兰、斯洛伐克、芬兰等。
此外，希腊在数字安全方面的排名靠前，位列第六。但在其他三项标准中，希腊的排名仍然靠后。例如，在“社会安全”标准中，希腊排名第35位；在“经济安全”标准中，希腊在108个国家中排名第42位；在“数字和物理基础设施”标准中，希腊排名第46位。
根据MBO Partners的数据，2023年美国的数字游民总数达到1730万人，其中只有660万人是自雇人士。有媒体指出，继葡萄牙、爱沙尼亚、希腊、马耳他和西班牙等欧洲国家试图吸引全球远程劳动力之后，意大利上个月成为最新一个推出数字游民签证的国家。
然而，国际税收制度往往难以适应这一新趋势，因为有关规则并不是为更加灵活的劳动力设计的。
对公司而言，员工远程工作的一个主要风险是，员工所在的国家可能会被视为雇主事实上的业务分支机构或"常设机构"所在地，从而被征税。这就对公司提出了报税要求，意味着公司的部分利润可能要在员工工作的国家纳税。而远程员工在国外工作期间产生的利润也可能被征收所得税和社会保障税，这也会使雇主承担相应的责任。
因此，许多政府间机构，包括欧盟、经合组织和联合国，都在研究如何为企业和国家提供更多便利。今年2月，欧洲经济和社会委员会建议在雇主居住国对远程员工征税，并与员工居住国分享部分税收。
本文原文来自澎湃新闻