节假日上班调休工资怎么算的

节假日上班调休工资怎么算的

节假日上班调休工资怎么算？刑事诉讼期间遇到节假日怎么办？本文将为您详细解答这些问题。

节假日上班调休工资怎么算的

节假日上班调休的工资计算需分情况来看。

法定节假日

1. 若法定节假日加班后单位安排调休，工资仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因为法定节假日具有不可替代性，即使调休也不能免除这部分加班工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，单位之后安排了调休，单位仍需支付600元加班工资。

休息日

1. 对于休息日加班，如果单位安排调休，可不支付加班工资。例如，周六加班，之后单位安排在其他时间调休了，就无需额外支付加班工资。
2. 如果单位未安排调休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如，劳动者日工资为200元，周六加班且未调休，单位需支付400元加班工资。

节假日加班调休怎么算加班费的

根据相关法律规定，在节假日加班后安排调休的，不同的节假日情况有所不同。

法定节假日

1. 法定节假日加班，即使之后安排了调休，用人单位也必须支付加班费。法定节假日加班费计算方式为：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，日工资为200元，法定节假日加班一天，应得加班费为200×3 = 600元。
2. 这里的工资计算基数，一般是根据劳动合同约定的工资确定，如果劳动合同没有明确约定的，应当以劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

休息日

1. 休息日加班，如果安排调休，则不需要支付加班费。
2. 但如果不能安排调休的，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，日工资为200元，休息日加班一天且未调休，应得加班费为200×2 = 400元。

刑事诉讼期间遇到节假日怎么办

刑事诉讼期间遇到节假日的处理方式如下：

期间的计算

1. 刑事诉讼期间的计算不包括节假日。以日计算的期间，应当从期间开始的次日起算，期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
2. 例如，某一诉讼期间为10日，开始日期为1月1日，那么从1月2日开始计算这10日。如果第10日是节假日，期满日期则顺延至节假日后的第一个工作日。但如果是在押人员的羁押期限到期日为节假日，仍需到期释放。

特殊规定

部分特殊的刑事诉讼程序或者期限可能会遵循特定的规定或者司法惯例。司法机关会根据具体情况，在遵循保障当事人合法权益、保证诉讼公正和效率的原则下进行处理。

总之，节假日对刑事诉讼期间有明确的计算规定，旨在保障刑事诉讼的顺利进行和当事人的合法权益。