员工罢工如何处理

员工罢工如何处理

员工罢工是劳动者维护自身权益的重要方式。虽然我国法律没有明确赋予劳动者罢工权，但单纯的罢工行为并不违法。本文将从法律角度分析员工罢工的合法性及其处理方式。

罢工行为的法律性质

员工单纯的罢工行为，不算违法，只是单方面违反了劳动合约，属于单方面违约的行为。用人单位可以拒付罢工期间的工资。期间，可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。

如果是因为用人单位违反劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

法律依据

《劳动合同法》对劳动者权益保护有明确规定：

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
• 未及时足额支付劳动报酬的
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
• 因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

罢工行为的处理建议

从以上分析可以看出，在我国法律并没有严格禁止工人进行罢工。机关单位不能因为工人罢工给企业带来的损失而将工人罢工认定为违法犯罪。双方应该通过和平的调解和协商解决问题。如果无法协商，可以寻求专业律师的帮助。