公司可否不经过员工同意而调动岗位

公司可否不经过员工同意而调动岗位

在职场中，公司是否有权不经员工同意就调整其工作岗位？这是一个涉及劳动权益的重要问题。本文将从法律角度详细解析这一问题，并提供相关解决方案。

公司可否不经过员工同意而调动岗位

根据《劳动法》，企业不能随意调动员工的职位。公司无权单方面调换员工的岗位，如果公司要调整员工的岗位，应有合法理由，并需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，可以选择不去新岗位。如果员工因此离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。

《劳动法》第十七条明确规定了劳动合同变更的原则，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的相关规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

允许变更劳动合同的条件

1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2. 企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
5. 当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

遇到劳动纠纷怎么办

如果遇到违法调岗调薪、拖欠工资、工伤认定赔偿、公司不交社保等劳动纠纷，可以采取以下几种方式：

1. 如果只是需要写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等文书，可以选择专业的律师代写服务，确保文书的法律效力。
2. 对于涉及金额在2000-6000元之间的简单纠纷，可以先拨打劳动维权电话(12333)，或寻求专业律师的在线咨询建议。根据建议在网上进行劳动仲裁立案。
3. 对于金额较大（7000元以上）且案情复杂的纠纷，建议全权委托专业律师处理，以更好地维护自身权益。
4. 如果不确定选择哪种服务，可以通过在线咨询获取律师的定制化解决方案。