社保缴纳误区别踩坑！企业这样避免法律风险

社保缴纳误区别踩坑！企业这样避免法律风险

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在企业管理实践中，社保缴纳问题常常成为企业和员工关注的焦点。许多公司为了降低人力成本，可能会选择按照最低工资标准为员工缴纳社保。但这种做法是否合法合规呢？让我们一起深入了解。

一、社保缴纳标准与最低工资的区别

首先，我们需要澄清一个常见的误区：最低工资标准并不等于社保缴费基数。以北京为例，2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费基数为5869元，两者存在明显差异。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函60号）文件的规定，社保缴费基数应根据员工上一年度的平均工资来确定，而非简单地采用最低工资标准。

二、社保缴纳不合规时的经济补偿问题

如果企业未依法为员工缴纳社保，员工是否有权要求经济补偿？不同地区的司法实践有所不同：