劳动仲裁可以申请双倍工资吗？申请条件、流程及法律规定详解
劳动仲裁可以申请双倍工资吗？申请条件、流程及法律规定详解
一、劳动仲裁可以申请双倍工资吗怎么申请
在符合法定情形下，劳动仲裁可以申请双倍工资。常见情形包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。
申请双倍工资的劳动仲裁，可按以下步骤进行：
准备材料：需准备劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（明确要求支付双倍工资及具体金额、计算期间等）、事实与理由；提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同（若有部分时段未签合同）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请：在仲裁时效内（一般为一年）将准备好的材料提交给仲裁委。仲裁委收到申请后会进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人。
参加仲裁庭审：按照仲裁委通知的时间、地点参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁委将根据双方陈述及证据作出裁决。
二、劳动仲裁可以申请双倍工资吗合法吗
在符合法定情形下，通过劳动仲裁申请双倍工资是合法的。主要有以下两种常见情况：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的权益。比如，某员工入职3个月，公司一直未与其签订劳动合同，该员工就可主张这2个月的双倍工资差额。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同却未订立的，劳动者有权申请双倍工资。
需要注意的是，申请双倍工资存在仲裁时效的限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动仲裁可以申请双倍工资吗法律规定
在符合法定情形下，劳动仲裁可以申请双倍工资，相关法律规定如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。若违反该规定，劳动者有权主张双倍工资差额，以保障自身合法权益。
其二，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等符合订立无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝订立的，劳动者可主张双倍工资。
需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，劳动者应在法定时效内及时申请劳动仲裁。