荣格八维：从理论内涵到在MBTI中的应用及与MBTI的区别

荣格八维：从理论内涵到在MBTI中的应用及与MBTI的区别

荣格八维（Jungian Functional Analysis）是由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）提出的一种用于解释个体心理功能的模型。它描述了人们在认知和处理信息时所使用的不同心理功能，这些功能包括：外倾思惟（Te）、内倾思惟（Ti）、外倾感觉（Se）、内倾感觉（Si）、外倾情感（Fe）、内倾情感（Fi）、外倾判断（Je）和内倾判断（Ii）。

在MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）人格测试中，荣格八维被用来解释16种不同的性情类型。MBTI将人们分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个维度有两个选项，共16种组合，这些组合对应荣格八维中的八个心理功能。

荣格八维各功能特点

外倾思惟（Te）

关注未来、计划和解决问题。具有这种性情的人善于组织、计划和管理，关注细节，重视效力，善于解决问题。在团队中可能担负领导或调和者的角色。

内倾思惟（Ti）

关注规则、逻辑和原则。这类人通常寻求真谛、逻辑和完善，善于分析、批评和评估。在团队中可能担负顾问或导师的角色。

外倾感觉（Se）

关注现实、感官和体验。具有这种性情的人善于视察、感受和适应环境，关注当下，重视享受和体验生活。在团队中可能担负履行者或实践者的角色。

内倾感觉（Si）

关注过去、传统和事实。这类人通常寻求稳定、安全和传统，善于回想、保存和尊重历史。在团队中可能担负历史学家或研究员的角色。

外倾情感（Fe）

关注他人、关系和社会。具有这种性情的人善于沟通、理解和关心他人，关注人际关系，重视社交和礼仪。在团队中可能担负调和者或公关者的角色。

内倾情感（Fi）

关注自我、价值观和信仰。这类人通常寻求个性、独立和价值观，善于反思、评价和个人化。在团队中可能担负思想家或哲学家的角色。

外倾判断（Je）

关注结果、决策和逻辑。具有这种性情的人善于评估、计划和解决问题，关注终究结果，重视效力和实用性。在团队中可能担负决策者或战略家的角色。

内倾判断（Ii）

关注原则、逻辑和逻辑。这类人通常寻求真谛、逻辑和完善，善于分析、批评和评估。在团队中可能担负顾问或导师的角色。

荣格八维是一个复杂的模型，旨在帮助人们更好地理解自己的心理功能和性情特点。通过了解自己和他人的荣格八维，我们可以更好地沟通、合作和解决问题，从而实现个人成长和职业发展。

如果将MBTI比作一栋精装房，那么荣格最初提出的8种人格类型，则是这栋房子的基石。他给我们提供了人格分类的框架。基于此，后世研究者提出了各自的人格理论，其中，MBTI就是流传最广的理论之一；而荣格八维则从心理发展的角度，更深刻地揭示了人格的形成与完善机制。

在《心理类型》中，荣格根据态度 – 类型和功能类型维度将人划分为8种类型。

• 态度 – 类型

• 由个体对客体的态度区分，分为外倾型/内倾型（E/I）。

• 功能类型

• 根据判断性和知觉性分为4种，判断功能包括思维/情感（T/F）、知觉功能包括感觉/直觉（S/N）。

各功能的直观印象：

• Se：外倾感觉，感受当下，对外部变化和机会敏感，能做出即时行动；被物质世界所吸引；善于积累经验，能够迅速识别关联数据，沉浸在当下；直观印象：见机行事，小机灵鬼儿；逛吃逛吃；武德。
• Si：内倾感觉，对过去经验的感受，偏好寻求造成已发生事实的原因，注重细节和已知信息。善于积累事实，用稳定可预测的标准来认识事物；直观印象：守规矩；细致；念旧狂魔。
• Ne：外倾直觉，善于理解事物间的意义与联系，被各种可能性吸引，对情景线索敏感，热衷于探索新事物；直观印象：想象力，天马行空；点子王；庄周梦蝶。
• Ni：内倾直觉，能够在缺乏外界线索的情形下，预见未来的发展和可能性，观念抽象化，能改变元视角看待观点和事物（此功能是理解八维的难点，可以慢慢理解）直观印象：玄学；虚空；神叨叨；先知。
• Te：外倾思维，善于组织；思维系统化，擅长逻辑思考和设定各种标准；效率和结果导向；直观印象：老板催你干活；雷厉风行；拔刀无情。
• Ti：内倾思维，善于深入分析和分类，偏好框架思维，评估问题的依据来源于概念模型，对各种原理感兴趣，追求精确性；直观印象：你的数学作业；淡定小伙；爱因斯坦。

MBTI类型是一种4维人格评估指标，以荣格划分的8种性格类型为基础延伸出4个维度，这4个维度就像一个坐标。每个人都能找到自己的位置，越靠近某个端点，就意味着有哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。找到最合适自己工作只需两步：偏好测试和结果匹配。其主要包含以下4个维度：

• 维度一：内向（I）——外向（E）

• 内向的人倾向于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况。

• 外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。

• 维度二：感觉（S）——直觉（N）

• 在面对同样场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道不一样，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。