劳动仲裁机构逾期未裁决，劳动者可以直接起诉吗？
劳动仲裁机构逾期未裁决，劳动者可以直接起诉吗？
劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常需要先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。那么，在劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决的情况下，劳动者是否可以直接向法院起诉呢？本文通过一个具体案例，详细解析了这一法律问题。
2001年出生的何某是一名应届大学毕业生，自2023年9月起在兰州某商贸公司工作，但未签订书面劳动合同。何某工作期间勤勤恳恳，认真负责，受到公司领导的赏识，先后从事专项客服、客服主管等岗位工作。然而好景不长，何某工作不到两个月，公司就开始拖欠他的工资，何某多次向公司法定代表人及财务主管索要，但均被对方以各种理由回绝。2023年12月，忍无可忍的何某向公司提出辞职，并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与商贸公司之间存在劳动关系，同时要求商贸公司支付拖欠的工资并赔偿其相关损失。但直到2024年2月，仲裁机构仍未作出裁决，何某遂向西固法院提起诉讼。
凡是对劳动法稍有了解的人都知道，劳动仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,只有劳动争议一方或双方对仲裁结果不服时，才能通过诉讼程序解决。具体到本案，原告何某并非不了解劳动仲裁前置的法律规定，且他已经在2023年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，但截至2024年2月，仲裁结果仍未作出，此时何某能够直接向法院提起诉讼吗？办案法官知道，回答这个问题是处理这起劳动争议案件的前提，只有先了解劳动仲裁机构迟迟未作出仲裁结果的原因，才能进行后续的诉讼程序。
案件审理中，办案法官仔细审查了原告何某提交的证据，除了劳动仲裁机构向原告何某送达的《受理通知书》《举证通知书》等材料之外，未发现关于未作出仲裁结果的原因说明。于是，办案法官又第一时间主动向劳动仲裁机构了解情况，劳动仲裁机构正式回函答复“申请人何某诉被申请人某商贸有限公司劳动争议一案已立案受理，现案件等待排期。”
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条规定“劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或者送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。”办案法官认为，虽然当劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决时当事人可以直接向法院提起诉讼，但本案所涉劳动争议仲裁案件仍在审理中且尚未完结，现正在等待排期开庭，符合排除当事人直接起诉的法定条件，故原告何某直接提起民事诉讼的行为与法律规定不符。
最终，西固法院依法作出裁定，驳回了原告何某的起诉。后何某不服一审裁定提出上诉，二审法院审理后依然驳回其上诉，维持原裁定，现案件已发生法律效力。
劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，应首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。只有在劳动仲裁机构非因法定事由逾期未作出受理决定或仲裁裁决的情况下，才能直接向人民法院提起劳动争议诉讼。希望广大劳动者牢记劳动争议案件仲裁前置的法律规定，耐心等待仲裁机构的裁决结果，避免因一时心急贸然提起诉讼而徒增自己的维权成本。
本文原文来自澎湃新闻