辞职和自离的区别

辞职和自离的区别

在职场中，无论是主动辞职还是自离，都可能对个人和用人单位产生不同的法律后果。本文将详细解析辞职和自离的区别，以及在特定情况下员工主动辞职是否可以获得经济补偿等问题。

辞职和自离的区别

辞职和自离存在多方面区别：

从程序角度看，辞职是劳动者依据相关法律规定，提前向用人单位提出解除劳动合同的申请，并按照法定程序办理离职手续。比如，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知即可。而自离通常是劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，不履行正常的离职程序。

从法律后果看，辞职是合法解除劳动合同的行为，只要劳动者按照规定履行了通知义务，用人单位应依法为其办理离职手续，支付相应工资等。但自离可能会给用人单位带来损失，如工作交接不畅等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。同时，自离可能影响劳动者后续的职业发展，如在背景调查中留下不良记录。

从权益保障看，辞职的劳动者能正常享受法定的劳动权益，如经济补偿金（符合法定条件时）等。而自离的劳动者可能因违反单位规章制度等，难以主张某些权益。

主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济赔偿的。但存在一些特殊情形，员工主动辞职时可获得经济补偿。

其一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。例如，工作环境存在严重安全隐患，却未提供必要防护措施。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如，无故拖欠工资、克扣工资等。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。像未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，规定不合理的罚款制度等。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

如果存在上述情形，员工主动辞职时，可依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿。

兼职辞职赔偿吗

一般情况下，兼职辞职不需要赔偿。具体分析如下：

如果兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性和临时性的特点，双方的劳动关系较为松散，劳动者可以根据自身情况自由选择工作时间和工作内容，用人单位也可以根据实际需求随时调整用工安排。

如果兼职是以完成一定工作任务为期限的用工，在任务完成或者双方协商一致终止用工等符合法定情形时，通常也不存在辞职赔偿的问题。

但如果在兼职过程中，劳动者违反了与用人单位签订的合法有效的服务期协议、保密协议或者竞业限制协议等，给用人单位造成损失的，可能需要按照约定或者法律规定承担相应的赔偿责任。

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