找工作注意事项合辑：从面试到已读不回的全面指南
找工作注意事项合辑：从面试到已读不回的全面指南
今年断断续续有帮小伙伴改简历，辅导面试有大几十号人，现在每一个人都已经拿到offer，最开始做这个事情，纯属闲的，也不收费，他们有问题，我就从我的角度给回复，不保证是标准答案，但是一定是我真诚地回复，若是叽叽歪歪的，那只能说抱歉我不是专业的，也不收你钱，凭什么受你气呀
这些里面，挑几个我觉得还比较常见的问题，做一个汇总合集：
一、面试的时候自我介绍怎么说，这个可能会直接影响你offer成不成
① 自我介绍不要太长，也不要非常简短随意，差不多1分钟，最多2分钟内搞定
② 一分钟内说点啥呢：说自己的核心，重点+简历中没有的性格特征。 我有一个不算那么万能的自我介绍公式：你好，我叫XXX，毕业至今我工作了XX年（若面试管理岗，可以加一句，有多少年的管理经验），一共有X段工作履历（如果工作经历比较少，直接说从XX晋升到XX，做了什么，拿到什么结果）
如果工作履历比较多的，直接说近期这一段，做的是什么，拿到了什么结果（特别强调不要说做了什么，而是做到什么）
自我介绍的时候，主打一个说一半留一半，要给面试官提问的机会，而且你想要面试官提什么，那那你自我介绍的时候留说什么，虽然他是面试官，但是你可以是这场面试的主导者。
二、面试过程中，需要注意的几个小细节
① 仪表仪态：虽然说面试看实力，不看颜值，但是当下社会就是看三观也看五官的社会。五官已经是定了，不能去改变，那我们的仪态，状态是我们可以调整的
面试的时候，不要背靠椅子；不要双手环抱，不要眼神飘忽，哪怕你的面试官问出很傻逼的问题也不要显示出不耐烦 （这些感觉是小事，但是显示面试过程中遇到过一边看着手机，一边和我聊谈的）。虽然面试官为了缓解你紧张，说随意一点，不要紧张，但是你不能肆意。
② 主动关心自己的面试结果：很多时候面试结果都不是当初告知，会说回去等通知，3天没有结果你就觉得黄了，也不多问一句。
有多少offer是自己主动追问结果得来的，可能候选人有好几个备选，都差不多，那如果你主动问，并且语言真诚，表达当天面试的感受，以及回去之后又继续业务的了解等，这么好的态度，这么积极的状态，在几个都差不多人的情况下，HR一定是和业务部门的人推荐你。
三、HR最常见问到的5个问题，后背到底是想听啥
第一：你为什么想要来我们公司
❎ 不要说：我对这个行业感兴趣，对公司感兴趣，说想要到公司学习之类的假大空的话
✅ HR想了解的是：你是否在面试前已经通过各个方面的信息了解过公司业务、公司基本面信息等。
在面试之前，对公司做一个充分的了解，是一个态度非常好的表现之一。
第二：可以讲一下你简历中说的这个XXX项目吗
❎ 不要一直说：你做了什么，巴拉巴拉的一大段
✅ HR想要了解：你为什么参加这个项目，你在项目里的角色是什么，你对项目的直接贡献是什么，你在项目中做事的思路是什么？
第三：可以分享一下你的失败案例，或者过去比较失败的一件事吗？
❎ 不要非常天真的说：自己的惨痛经历，她是面试官，不是你倾诉对象
✅ HR想要了解：你有没有在这个失败的case中去总结，复盘，反思，避免以后自己再次踩坑；以及你面对失败情况下的，一个心态和处事性格。
第四：你日常有什么兴趣爱好吗？
❎ 不要非常热心地说：你喜欢看电影，跑步，逛街，打游戏
✅ HR想要了解：你下班后的性格，通过兴趣爱好，可以看到工作之余的事情，塑造了一个怎么样的你，因为这些都是可以反哺到工作，体现在职场的人际社交等等方面
第五：你有还有什么想要问我的吗？
❎ 不要去问社保，工资，休假几天等等，因为正常的一个面试，HR都会主动告知这些信息，如果一个公司对这些信息是闭口不谈，或者是支支吾吾的，那也没有必要继续沟通
✅ 这个时候，你可以问的是：这个岗位产生的原因（是替代岗，新生岗位，还是其他原因）；你可以问你的直属领导是怎么样的（从侧面去了解一下自己的直属领导）；你可以问HR在公司的情况（入职多久了，觉得公司氛围怎么样等）；甚至可以直接问（你觉得我今天面试怎么样可以打几分，或者说通过今天短暂的沟通，你觉得我有什么不足的）。
面试，都说是双方，双向的，那自然就是她面试你后，你也面试她一会，这样主动的沟通，反而显得你自信，大方，而且这些信息本身对于你最后考虑是否要这个offer也是至关重要的影响因素。
四、boss平台，简历已读不回到想要抓狂的真相
首先，这个发布出来的岗位到底招不招人呢？
的确会存在一些公司，岗位是发布的，但是实际这个岗位是没有在约面试，招聘的。原因大概有这么几种情况：
① 这个岗位我已经发出offer了，但是候选人给了入职时间，实际还没有入职，所以暂时我先放着岗位，还可以收简历，万一候选人放我鸽子，我还能够继续招聘。
②我已经支付 了平台的招聘费用，那人也招到了，岗位就放着吧，反正费用已经缴纳了，就当时长期储备好了
③ 的确我没有用人需求，可是我一个公司，如果一个员工都不招，是不是显得我这个公司没有业务增长，没有用人需求，会给内外部产生不好影响呢，所以就先挂着
④ 有时候真的事HR忘记下架岗位了，，有时候把人找到了，招聘的软件也就不在登陆，不去管它了
我们则是通过招聘者的登录状态来判断：是当前在线的，还是3天前来过，7天前来过，甚至是30天，90天以上的，如果是30天以上都没有来登录过的，那大概率这个岗位是不招人的，所以也不用去投递。
那问题来了，为什么她是在线的，我的简历还是已读不回，或者是压根没有人阅读呢？
① 一个招聘的HR，她可能负责的是公司好几个，甚至几十个岗位的招聘，你这个岗位是不招，不代表其他岗位不招，所以她发布的10个岗位里面，可能有8个岗位是真的在招，有2个只是挂着而已。
② 你的招呼语的问题，一个岗位HR后台可能一天就会收到99+的打招呼语。那一个人看着同样的招呼语，是不是会视觉疲劳呢？所以，招呼语是让HR打开你消息和回复你消息的一个非常重要的点。
你可能会发一大段文字：比如张经理，你好，我是有3年主播运营工作经验，看到你目前在招聘XXXXXXX，后面还有一大段文字，但是在不点开你消息之前，就好像威信县消息显示内容一样，只能显示部分文字的，可能就到3年主播经验，后面就看不到了。------所以这个时候，要把你的核心优势，重点，尤其是JD里提到的什么什么人优先的这种优势，打在前面，提高消息打开率。
③ 真诚是可以卷起来的东西。真诚一直都说是必杀技，对，是必杀技，所以才要卷起来，真诚到让对方都无话可说，对方可能就直接索要你简历，联系方式给你打电话。
分享一个我身边朋友的案例，她34岁，距离35岁还有一年时间，年初被裁员，找工作也很不顺利，差不多在快2个月的时候，看到一个公司的招聘，岗位特别匹配，公司她也喜欢，所以她就去了解这个公司的产品，业务，用户，体验这个公司的产品，线下门店的神秘访客等等，根据JD的要求，出了一份她还没有入职，单纯从用户角度出发的：用户体验报告和优化建议。
先是招聘平台打招呼，HR也没有阅读她的消息，她找到了官网，找到了招聘的邮箱，给邮箱里发邮件，大概意思就是：我想要应聘贵公司的XXX岗位，这里有一份是我做的报告，不管能不能面试上，作为你们公司产品的忠实用户，直接提供给你们，若有帮助最好。邮件发出的第二天，直接是这个事业部的老大给她打电话，约她面谈，聊了2个多小时后，现场给offer，问了过往的薪资，说加30%，还没有到家，就收到HR发的电子版正式offer。
真诚和实力，是任何套路都打败不了的东西。
尤其是对于“所谓高龄”求职，还有竞争特别大的岗位，只要你把自己往死里卷，就没有你见不到的面试官。
让我看看谁拿到了offer呢