离职工资结算的程序是怎样的

离职工资结算的程序是怎样的

离职时如何结算工资？如果遇到工资被扣的情况应该如何处理？本文将为您详细解答离职工资结算的程序、被扣工资的应对方法以及申请仲裁的时效规定。

一、离职工资结算的程序是怎样的

劳动者离职的，工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职工资被扣一半怎么办

如果遇到离职工资被扣一半的情况，可以按照以下步骤处理：

1. 先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。
2. 再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，必须要问清楚。
3. 自侧面去更多了解事情真相，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。

三、离职申请仲裁的时效是多久

离职申请仲裁的时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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