上海落户社保个税申报指南：工资薪金与劳务报酬的区别

上海落户社保个税申报指南：工资薪金与劳务报酬的区别

一位用户在申请上海落户时，因社保和个税问题被拒。这个案例揭示了落户政策中关于社保和个税申报的细节要求，特别是工资薪金所得和劳务报酬所得的区别。本文将通过这个真实案例，为大家详细解析相关政策要点，并提供实用的解决方案。

最近，有一位用户在申请上海落户的时候因为社保和个税的问题，导致无法成功落户，我们都觉得很可惜，今天就以这个情况为案例给大家分析一下。我们的用户吴女士是按照“7年居转户”的标准准备材料提交落户申请的。

落户情况：
★持《上海市居住证》满7年
★社保缴纳满足前4年1倍，后3年1.3倍
★具有中级职称且职称与岗位匹配，持有公司聘书
★育有一孩，无违反计划生育，无违法犯罪记录

按道理应该不存在大问题，落户也是迟早的事，但是审核人员在受理过程中发现吴女士的档案里存在外地离职证明，离职时间与在上海缴纳社保时间重合，并且在同一时期均在两家不同的公司显示有工资薪金所得报税的情况，判定其存在【重工】。

后来经过我们反复询问，吴女士想起其中一家公司是自己在业余时间利用自己的专业知识兼职提供的劳务服务。但是吴女士没有想到这份兼职的个税缴纳记录居然是以工资薪金的形式申报的。

情况解析：
吴女士的问题出在她的两份工作均是以工资薪金的形式报税的，但是如果社保缴纳单位是工资薪金所得报税，另一份工作是劳务所得报税就没有问题了。

为什么会有这样的区别？
首先要明确工资薪金和劳务报酬二者：

（1）工资、薪金所得
是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。

（2）劳务报酬所得
是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。

搞清楚两者的区别，我们再回过头看吴女士的情况，她的两份个税都是以工资薪金的形式申报的，这就意味着吴女士面临着同一时间内签有2份劳动合同、拥有2份正式工作的窘境，属于【重工】的情况。

落户结果：
吴女士的情况明显不符合居转户申办条件：持证期间依法在本市缴纳所得税。
因此人才窗口无法受理其落户申报，吴女士的落户以失败告终。

吴女士的情况真的很可惜，但是对于我们来说，最重要的是应该怎么避免出现这样的情况呢?

1.提前查询自己是否存在异地交税的问题
下载“个人所得税“APP，在该APP里查询“任职受雇信息”，你可能会“惊奇”的发现，你在一处或多处有被纳税情况，且多为零申报（对于偷报税企业，给你零申报，他们并无成本，却能多一份企业财务上的支项）。

遇到这种情况，如果是未经你授意的申报，可以直接向当地税务机关举报，甚至仲裁。

2.通过查询，发现确实存在多地缴纳社保和纳税的情况怎么办？
(1)如果现在正同时在上海和异地缴纳社保，建议马上停掉外地的社保，起码可以保证档案里没有外地缴纳社保的记录，后面申请居住证积分的时候，还有很大的几率可以通过审核，但是对居转户来说会比较麻烦，居转户的审核要比积分严格的多，不排除人才的审核人员会把你缴纳的所有社保记录全部调查一遍。

（2）如果在上海缴纳个税的同时外地也有纳税的情况，建议先查清楚外地纳税的形式，税单上显示“劳务所得”是没有问题，如果是“工资薪金所得”就代表外地也有就职，也就是涉及到【重工】，现在个税也不能进行合并操作了，所以这种情况，目前还没有好的解决办法。

（3）在上海缴纳社保期间，档案里有这个时间段内的外地【就职证明】、【离职证明】，人才服务中心就认定属于【重工】，大家在档案这一块一定要格外小心。