女性退休年龄是45、50还是55岁？其实不看年龄，而是看这2点！

女性退休年龄是45、50还是55岁？其实不看年龄，而是看这2点！

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近年来，关于女性退休年龄的话题引发了广泛关注。有人认为女性退休年龄是45岁，有人说是50岁，还有人说是55岁。究竟哪个说法正确？本文将为您详细解读女性退休年龄的相关政策，帮助您了解自己何时可以退休。

女性退休其实不看年龄

众所周知，目前我国现行法规当中，男性的退休年龄界定为60岁，这就是让很多女性朋友产生了一个误区，女性退休年龄也有界定，其实不然。因为女性退休年龄并不是一个固定的数字，而是根据多种因素来确定的。根据最新的政策，女性退休年龄主要取决于其工作性质和岗位类型。

也就是说，女性退休其实不看年龄，而是看工作性质和岗位类型这2点，那么具体是什么样的呢？下面给大家具体说下。

企业女性职工

对于企业女职工，退休年龄取决于其工作岗位性质。

1. 如果她们在管理岗位或技术岗位工作，退休年龄为55周岁；
2. 如果在工人岗位工作，退休年龄则为50周岁。

这个工作岗位性质，主要是个人与企业之间签署劳动合同时就已经决定了，所以大家在与企业签署劳动合同的时候，一定要注意哦。也可以说，女性朋友认识到自己的工作岗位性质是非常重要的！

女性灵活就业人员

对于灵活就业人员，包括个体经营、非全日制等新型就业方式，退休年龄为55周岁。这里要注意，灵活就业人员一般是以个人名义去参与企业员工的基本养老保险，也就是说，如果你自己没有去参保，那么即使到了退休年龄，也没有养老金的！所以，灵活就业人员记得及时去缴纳自己的基本养老保险哦！

机关事业单位女性职工

对于机关事业单位女职工，退休年龄同样取决于其工作岗位性质。

1. 干部身份的退休年龄规定为55岁；
2. 工人身份的退休年龄则规定为50岁退休。

这点和企业女性职工差不多，准确的了解自己的工作岗位性质是非常重要的。

上面说到的退休年龄都是50岁或55岁，其实，在我国女性的退休年龄当中，还有一类特殊情况，可以在45岁提前退休。不过，想要提前退休，需要满足一下几个条件：

1. 特殊工种工作年限：从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的女性职工，工作年限达到国家规定的工作年限，即年满45周岁，连续工龄满十年。
2. 因病或非因工致残：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工，年满45周岁即可申请提前退休。
3. 工作年限满30年：对于工作年限满30年的女性职工，可以选择提前退休。
4. 男性满50周岁、女性满45周岁的其他条件：男性满50周岁、女性满45周岁，连续工龄满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性职工，可以申请提前退休。

值得注意的是，以上条件需要同时满足，缺一不可。

女性如何确认自己的工作岗位性质？

因为工作岗位性质不同，退休年龄也有所不同。因此，女性朋友一定要了解自己的工作岗位性质。那么，女性朋友应该如何确定自己的工作岗位是否属于管理岗位或技术岗位，可以通过以下几个途径：

1. 劳动合同：劳动合同中通常会明确列出员工的工作岗位和职责。如果合同中注明了员工从事的是管理或技术工作，那么她的岗位性质就可以被认定为管理岗位或技术岗位。
2. 企业内部岗位分类管理文件：企业通常会有内部的岗位分类管理文件，明确指出各个岗位的性质。通过查阅这些文件，可以确定女性职工的工作岗位是否属于管理岗位或技术岗位。
3. 职工档案：职工档案中通常会记录员工的职业历程和岗位变动情况。通过查阅档案，可以了解到女性职工在不同时间段所从事的工作岗位，从而确定其退休时的岗位性质。
4. 社保系统的记录：社保系统中会有员工的岗位信息和身份记录。通过查询社保系统，可以获取到女性职工的岗位性质信息。
5. 用人单位的声明：如果以上方式都无法确定女性职工的岗位性质，那么用人单位可以出具相应的声明，证明女性职工的岗位性质。

以上就是关于女性退休年龄的相关信息，希望对您有所帮助。建议各位女性朋友及时了解自己的工作岗位性质，以便提前做好退休规划。