哺乳假没休算加班吗？强制加班辞职有赔偿吗？

哺乳假没休算加班吗？强制加班辞职有赔偿吗？

哺乳假未休是否算作加班？如果遭遇强制加班被迫辞职，是否有权获得赔偿？本文将从法律角度为您详细解析这些问题。

哺乳假未休是否算作加班？

在分析中，我们需明确，根据性质划分，授乳时间属于法律对女职工所赋予的特殊劳动保护措施，并非可通过折算劳动报酬的方式来计算。

关于员工哺乳假期不休是否应视为加班问题，司法实践中的惯例通常并不予以支持。

对于用人单位未能为尚处于哺乳阶段（不满1岁）的女职工提供授乳时间的情况下，是否有必要支付额外的加班薪酬，这在理论界仍存有一定争议。

按照法律性质，授乳时间被视作法律对女性劳动者的特定劳动保障措施，无法因此收取劳动报酬来进行折抵。

员工哺乳假期不休是否应视为加班问题，司法实践中的惯例通常并不予以支持。

如果用人单位未能为哺乳期女职工提供授乳时间，则无疑违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，侵犯了女职工的合法权益。

对此，女职工有权依据法律规定，向劳动行政部门进行实名申诉或匿名举报，促请用人单位尽快纠正其违规行为。

《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间，且该哺乳时间算作劳动时间。女职工享受的每天1小时哺乳时间在法律性质上是一种特别劳动保护，没有法律法规规定女职工未享受1个小时的哺乳时间视作加班。因此，主流观点认为，女职工以未享受1个小时的哺乳时间要求公司支付加班费，不予支持。

强制加班被迫辞职是否有赔偿？

在探讨违法加班辞职补偿相关问题时，其具体规定需依据劳动者的工作年限以及其工资收入状况进行相应的经济补偿安排。

唯有在有证据显示公司存在强制员工加班的行为前提下，劳动者方能据此主张补偿权益。

若有雇佣单位要求员工延长工作时间但未按法律规定支付相应的加班费用，则该劳动者有权直接与所属单位解除劳动合同关系，并向所在单位索取应得的加班费用，同时还可要求获得经济赔偿金作为额外补偿。