因公司违法员工辞职可以立刻走吗

因公司违法员工辞职可以立刻走吗

在公司存在违法行为的情况下，员工是否可以立即辞职？公司是否需要支付赔偿金？如果辞职，公司是否有权要求员工支付培训费？本文将为您详细解答这些问题。

一、因公司违法员工辞职可以立刻走吗

如果公司存在违法情形，员工辞职在某些情况下可以立刻走。

（一）未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。根据相关法律规定，用人单位有这些违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位，也就是可以立刻离开。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但如果公司违法情形不属于以上严重情况，员工辞职一般需要按照法律规定提前通知用人单位，例如提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3日通知），然后再离职。

二、辞职公司要赔偿金可以吗

一般情况下，员工主动辞职公司不需要支付赔偿金。但存在以下特殊情形时，员工辞职公司需支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在严重安全隐患，公司拒不改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。像无故拖欠工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

如果不存在以上情形，员工单纯因为自身原因主动辞职，公司没有支付赔偿金的义务。

三、辞职公司要培训费合法吗

如果公司要求辞职员工支付培训费是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 若公司为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且与员工签订了服务期协议。当员工在服务期内辞职时，公司可以要求员工支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如公司送员工到专门的培训机构进行数月的技术培训，花费数万元，这种情况下如果员工提前辞职，公司要求其支付合理范围内的培训费是合法的。

（二）不合法情况

1. 如果公司只是进行了常规的入职培训或者职业技能培训，这属于公司的义务，为了让员工更好地适应工作岗位，这种情况下要求辞职员工支付培训费是不合法的。

2. 比如公司对新入职员工进行的企业文化、办公流程等简单培训，是不可以在员工辞职时要求支付培训费的。

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