工伤认定应由什么认定

工伤认定应由什么认定

工伤认定应由劳动保障行政部门负责认定。劳动者受伤后应及时向用人单位申请，单位需在30日内提交申请，否则劳动者或其亲属、工会可在1年内直接向社保部门申请。

工伤认定应由什么认定

工伤认定应由劳动保障行政部门进行认定。这样的设置是为了确保工伤认定的专业性和公正性，让受伤劳动者能够得到应有的权益保障。

1. 当劳动者在工作中遭受意外伤害后，他们应当及时向用人单位提出工伤认定申请，这是启动工伤认定程序的第一步。
2. 用人单位则需在规定的时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向社保行政管理部门提交工伤认定申请。
3. 若用人单位未能履行这一义务，劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向社保行政管理部门提出工伤认定申请。

工伤认定应提交哪些材料

虽然具体提交的材料可能因地区和具体情况而有所不同，但一般而言，工伤认定申请需要提交以下主要材料：

1. 工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写受伤劳动者的基本信息、受伤经过、医疗救治情况等；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这可以是劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明受伤劳动者与用人单位之间的劳动关系；
3. 还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明劳动者确实因工作原因受到伤害的重要依据。

在提交这些材料时，受伤劳动者或其近亲属、工会组织应确保材料的真实性和完整性，以便社保行政管理部门能够准确地进行工伤认定。

工伤认定流程及时限规定

工伤认定的流程主要包括提出申请、提交材料、审核调查、作出认定决定等环节。

1. 受伤劳动者或其近亲属、工会组织需要按照规定的时间和方式向社保行政管理部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 社保行政管理部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核和调查，包括核实受伤劳动者的劳动关系、受伤经过、医疗救治情况等。
3. 在审核调查的基础上，社保行政管理部门会依法作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
4. 关于时限规定，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的申请时限和受理时限。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，遇有特殊情况可适当延长。