故意调岗离职的劳动法规定及维权途径
故意调岗离职的劳动法规定及维权途径
在职场中，调岗是一个常见的现象。然而，当用人单位出于降低劳动成本、调整人员结构等目的进行调岗时，就可能引发劳动争议。本文将为您详细解读故意调岗离职的劳动法规定及维权途径，帮助您维护自己的合法权益。
故意调岗离职劳动法是指在劳动法领域中，关于用人单位为了降低劳动成本、调整人员结构或者缓解工作压力等目的，故意调整员工工作岗位并导致员工离职的一种劳动法律现象。为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法对此进行了规定和约束。
我们需要明确故意调岗离职劳动法的含义。这并不意味着用人单位可以随意调动员工的工作岗位，而是在遇到特定情况时需要遵守相关法律法规。这些特定情况包括但不限于：员工同意、双方协商一致、用人单位基于特定原因等。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调整员工工作岗位应当符合以下条件：
经员工同意。用人单位调整员工工作岗位应当征得员工同意，员工有权拒绝无正当理由的调岗。
双方协商一致。用人单位调整员工工作岗位时，应当与员工进行协商，听取员工的意见，达成一致意见后进行调整。
用人单位基于特定原因。用人单位调整员工工作岗位时，应当有合理的理由，并在调岗前说明理由及调整后的岗位。
当用人单位符合上述条件时，可以进行调岗。但是，如果调岗给员工造成了实际损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准可以根据员工实际损失和相关法律法规规定来确定。
同时，我国《劳动合同法》对用人单位调岗离职行为进行了限制。用人单位不得因调岗导致员工收入明显降低或者变相降低。如果用人单位有此行为，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
在实际操作中，用人单位应当遵守劳动法的规定，尊重员工的合法权益，确保调岗行为合理、公正。员工在面对调岗时，也要维护自己的合法权益，与用人单位充分沟通，争取自己的合法权益。
故意调岗离职劳动法是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位在调整员工工作岗位时遵循法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。用人单位和员工都应当遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
图1：故意调岗离职的劳动法规定及维权途径
劳动法是保护劳动者合法权益的基本法律，对于用人单位和劳动者之间的权利义务关行了明确的规定。在劳动法中，关于调岗离职的规定主要包括：用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，劳动者有权利拒绝调岗。如劳动者拒绝调岗，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者调动工作。
图2：故意调岗离职的劳动法规定及维权途径
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以调整劳动者的工作岗位。”该法条明确赋予了用人单位调整劳动者工作岗位的权利。但用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并听取劳动者的意见。
同时，《劳动法》第三十五条规定：“劳动者对用人单位调换工作岗位有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”