不签劳动合同不发工资怎么办？这些证据能帮你维权

不签劳动合同不发工资怎么办？这些证据能帮你维权

不签劳动合同不发工资，先收集证据，通过法律途径维权。能起诉的证据包括工作证、个税证明、考勤记录等，证明劳动关系与欠薪事实，有力证据为结欠工资证明。

不签劳动合同不发工资怎么办要什么证据才能起诉

不签劳动合同不发工资的情况，劳动者首先应当收集并保留相关证据，以便后续通过法律途径维护自身权益。需要以下证据才能起诉：

1.劳动仲裁裁决书；
2.工作证；
3.工作牌（尤其是盖有公章的）；
4.带有公司名称的工装；
5.个税完税证明；
6.考勤记录；
7.社会保险缴纳记录；
8.派工单；
9.同事证言（无论是离职还是在职的）；
10.工资卡交易记录；
11.与公司负责人的录音录像等。

如果可能，直接取得单位出具的结欠工资证明将是最有力的证据。

不发工资如何起诉

对于不发工资的情况，劳动者在起诉前通常需要先经过劳动争议仲裁程序。

1.如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且其诉讼请求不涉及劳动关系中的其他争议，那么可以直接向人民法院提起诉讼。
2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，此类案件被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷进行受理。
3.起诉流程一般包括提交起诉状、立案、庭审、判决等环节，具体流程可能因地区和案件类型的不同而有所差异。

在维权过程中，劳动者应当密切关注案件的进展，并积极配合法院和仲裁机构的工作。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

本文原文来自findlaw.cn