下大雪迟到合理吗

下大雪迟到合理吗

我国法律明确规定，劳动者有获取劳动报酬的权益。劳动者付出劳动后，用人单位得按时支付约定的报酬，且在劳动关系解除时要进行工资结算。工资就是劳动者正常劳动所应得的报酬，用人单位没权随意扣减。像因为极端天气而迟到这种情况，用人单位扣发工资是不合法的行为。因为劳动者的迟到并非故意为之，不能以此为由克扣他们应得的工资。

下大雪迟到合理吗

在下雪天气中迟到是否合理？

根据我国法律法规，每位劳动者均依法享有获取劳动报酬的权益。当劳动者向用人单位提供劳动服务后，用人单位理应按照约定支付相应的劳动报酬；而在劳动关系解除之际，双方亦应对工资进行妥善结算与支付。值得注意的是，工资乃基于劳动者正常劳动付出所获得之报酬，在无任何法定情形限制之下，用人单位并无权擅自扣减员工工资。

因此，若因暴雨、暴雪等极端恶劣天气因素导致员工迟到，用人单位以此为由扣发其工资，显然违反相关法律规定，属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

下大雪未请假迟到是否合理

下大雪属于不可抗力因素，一般可作为正当理由。若因大雪导致交通受阻等情况，员工未能及时请假且迟到，通常可根据单位的规章制度及具体情况进行判断。如果单位规定不可抗力情况下可免于请假程序且迟到可酌情处理，那么这种迟到较为合理；但若单位明确要求遇此类情况需提前请假，否则按旷工或迟到处理，那么迟到可能就不太合理。总之，需综合考虑单位规定、实际情况等因素来确定这种下大雪未请假迟到行为是否合理。

下大雨迟到是否可以被原谅

迟到是否可被原谅通常需根据具体情境和双方约定来判断。若双方在合同或其他约定中明确规定因不可抗力（如下大雨等极端天气）导致的迟到可免责，那么一般可以被原谅。但如果没有此类约定，仅因下大雨就主张迟到可被原谅，可能较难得到支持。从法律角度看，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。下大雨是否构成不可抗力需综合考虑当地天气情况、下雨持续时间及对出行的实际影响等因素。如果下雨并未对出行造成无法克服的困难，仍应按约定履行义务，迟到可能需承担相应责任。总之，具体情况需具体分析，不能一概而论。

我国法律规定，劳动者享有获取劳动报酬的权益。劳动者提供劳动服务后，用人单位应按时支付约定报酬，并在劳动关系解除时进行工资结算。工资是劳动者正常劳动的报酬，用人单位无权擅自扣减。因此，因极端天气导致的迟到，用人单位扣发工资是违法行为。