工伤期间工资被拖欠？劳动局维权必备材料及解决途径
工伤期间工资被拖欠？劳动局维权必备材料及解决途径
在工伤期间，如果遇到工资未发放的情况，劳动者可以向劳动局反映问题。为了更有效地维护自身权益，需要准备哪些材料？如果工伤停工留薪期间工资被拖欠，又该如何应对？本文将为您详细解答。
工伤期间工资不发去劳动局要带什么
前往劳动局反映工伤期间工资未发放问题，通常需要携带以下材料：
身份证明：本人的身份证原件及复印件，用以证明自身身份和主体资格。
劳动关系证明：如劳动合同，这是最直接的证明材料；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
工伤相关证明：包括工伤认定决定书，它是确定职工所受伤害属于工伤的法定凭证；若有劳动能力鉴定结论，也一并带上，能辅助说明工伤对职工劳动能力的影响。
工资发放记录：如银行工资流水明细、工资条等，用于证明用人单位在工伤期间未发放工资的事实。
其他材料：例如与用人单位就工资问题进行协商沟通的相关记录，如短信、邮件、谈话录音等，能佐证诉求的合理性。
准备好上述材料，有助于劳动局全面了解情况，更高效地处理工伤期间工资未发放的问题，维护自身合法权益。
工伤停工留薪工资不给怎么办
若用人单位不支付工伤停工留薪期工资，可通过以下途径解决：
协商解决：职工可与用人单位进行沟通，向其说明相关法律规定，明确停工留薪期工资是职工应得的权益，要求用人单位依法支付。
申请劳动仲裁：若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤事实、停工留薪期时长以及应得的工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤鉴定必须要原件吗
工伤鉴定并非所有材料都必须是原件。
在工伤鉴定过程中，部分关键材料通常要求提供原件以供审核，比如劳动关系证明材料（劳动合同等），其原件能够最准确地证实劳动者与用人单位之间的劳动关系，避免伪造、篡改等情况，确保鉴定基础事实准确。医疗诊断证明等也可能要求提供原件，以保证诊断的真实性和可靠性。
然而，并非全部材料都绝对要原件。像一些辅助材料，如病历的复印件，若清晰完整，能够准确反映伤者的病情及治疗过程，经相关部门认可，也可作为鉴定依据。不过，复印件需保证来源合法、内容完整真实。
此外，有些材料在特定情况下，若原件确实无法提供，经说明合理理由，并通过合法程序进行核实、公证等，也可能采用具有同等证明效力的替代材料。总之，工伤鉴定是否必须用原件要根据具体材料类型和鉴定机构要求来综合判断。