工伤期间的工资该由谁支付

工伤期间的工资该由谁支付

一、工伤期间的工资该由谁支付

工伤期间的工资通常由用人单位支付。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

二、单位有交工伤保险出现工伤怎么办

单位已交工伤保险，员工发生工伤后，应按照以下步骤处理。首先，员工应及时向单位报告工伤事故，单位会在规定时间内提交工伤认定申请材料。其次，社保经办机构会对工伤认定申请进行审核，确定是否属于工伤范围。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤后主动离职影响赔偿吗

工伤后主动离职可能会对赔偿产生影响。一般来说，工伤认定后，劳动者依法享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果是在工伤治疗期间或停工留薪期内主动离职，可能会被视为劳动者主动放弃部分权益，在赔偿计算时可能会对相关待遇的期限等产生影响，比如停工留薪期可能会按实际离职时间提前结束，从而影响工资待遇的领取。

但如果是工伤治疗结束后，劳动者因自身原因主动离职，通常不影响之前已经认定的工伤赔偿部分，如一次性伤残补助金等。不过，如果离职原因与工伤存在关联，比如因工伤导致劳动能力严重受限无法继续工作等，仍可能有权获得相应的经济补偿。

总之，工伤后主动离职对赔偿的影响较为复杂，需要根据具体情况进行综合判断和分析，以确保劳动者的合法权益得到保障。