劳动法节假日上班工资规定详解

劳动法节假日上班工资规定详解

一、劳动法节假日上班工资规定多少天

劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

需要注意的是，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的休息日一般是指周六和周日，与法定节假日是不同的概念。计算加班工资的基数为劳动者正常工作时间工资，且不得低于当地最低工资标准。

二、节假日上班工资多少

如果是在法定节假日上班，工资是平时工资的三倍。这是国家法律为保障劳动者休息休假权利同时对在法定节假日加班劳动者给予的补偿性规定。

如果是在休息日加班且不能安排补休的，工资是平时工资的两倍。企业或单位需要按照这个标准支付加班工资，若未按照规定支付，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径要求企业或单位补足工资差额。

三、节假日上班工资怎么算3倍2倍

根据相关法律规定，在节假日上班工资的计算方式如下：

（一）法定节假日加班工资

1. 对于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，当天的加班工资就应为200×3 = 600元。这里计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

（二）休息日加班工资

1. 对于休息日加班（如周六、周日），如果不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，休息日加班一天且未安排补休，加班工资为200×2 = 400元。若用人单位安排了补休，则可以不支付加班工资。