拿不到工资怎么办？法律维权指南
拿不到工资怎么办？法律维权指南
一、拿不到工资怎么办
如果拿不到工资，可以采取以下措施：
（一）与用人单位协商
这是较为温和的解决方式。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或者直接与负责人沟通，明确指出自己应得的工资数额，询问未发放工资的原因，并要求尽快发放。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果仍不能让劳动者拿到工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。劳动者在申请仲裁时，要明确自己的仲裁请求，例如要求支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
（四）向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过这种情况相对较少，因为劳动仲裁一般能较好地解决大部分工资纠纷问题。
二、公司不发工资怎么起诉
若公司不发工资想起诉，可按以下步骤进行：
劳动仲裁前置：首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在以及工资未发放的事实。在仲裁申请书中明确提出自己的诉求，如要求公司支付所欠工资等。
仲裁受理与裁决：仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据作出裁决。如果对仲裁裁决结果满意，公司按照裁决执行则纠纷解决。
起诉：如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需向法院提交起诉状、证据材料副本等，法院受理后会依法审理并作出判决。
三、单位不发工资怎么办
如果单位不发工资，可以采取以下措施：
（一）协商解决
先尝试与单位进行协商沟通，了解不发工资的原因。可能是单位存在财务困难或者工资计算失误等情况。通过友好协商，要求单位尽快补发工资，并明确补发的时间。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对单位进行调查核实，责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者不想通过劳动监察部门解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，依据相关法律法规，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，单位应当按照裁决执行。
总之，要积极维护自己获取劳动报酬的合法权益。