劳动合同解除需要马上结算工资吗

劳动合同解除需要马上结算工资吗

劳动合同解除时，用人单位应及时结算工资。具体情况分析如下：

若劳动者依照法律规定与用人单位解除劳动合同，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位提出解除劳动合同，无论是协商一致解除，还是因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除，同样应当在解除劳动合同时一次性结清工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同的，也需在解除时结算工资，不能无故拖欠。

总之，劳动合同解除时，用人单位有义务马上结算工资，保障劳动者的合法权益，若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

根据劳动法及相关法律法规，解除劳动合同后工资的结清有明确规定：

一是在双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。

二是若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位同样需在解除合同时一次性结清工资。

三是用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，也应当在解除劳动合同时结清工资。

若用人单位未按照规定结清工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。

用人单位未将劳动合同交付员工，员工可以要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

员工可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正。若因未交付劳动合同给员工造成诸如无法确定工资待遇、工作期限等实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于因无法确定权益导致的工资差额、未依法缴纳社保造成的损失等。员工需提供相关证据证明自身损失与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系，以便维护自身合法权益。