工伤仲裁裁决书撰写规范与注意事项

工伤仲裁裁决书撰写规范与注意事项

工伤仲裁裁决书是劳动仲裁委员会在审理工伤事故纠纷案件后，根据法律规定和事实证据作出的一种具有法律效力的裁决书。其目的是为了维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本文将从工伤仲裁裁决书的定义、特点、写作要点和格式等方面进行详细阐述。

定义

工伤仲裁裁决书是指劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，依法对工伤事故纠纷案件进行审理后，作出具有法律效力的裁决书。

特点

1. 劳动仲裁性：工伤仲裁裁决书是由劳动仲裁委员会作出的，具有明显的劳动仲裁性质。
2. 法律约束力：工伤仲裁裁决书作出后，具有法律效力，当事人必须履行。
3. 特定的格式：工伤仲裁裁决书必须遵循特定的格式，包括标题、编号、案由、当事人、争议事实、法律依据、裁决结果、法律效力等部分。

写作要点

1. 标题应简洁明了，反映裁决书的主旨，一般为“劳动仲裁委员会关于工伤事故纠纷的裁决书”。
2. 案由：案由应明确指出纠纷的具体性质，如“某公司职工伤害事故纠纷”。
3. 当事人：当事人应包括劳动者和用人单位，以及其法定代表人或委托代理人。
4. 争议事实：应详细陈述双方当事人之间的争议，包括事故发生的时间、地点、原因、损失等。
5. 法律依据：应明确指出适用法律，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
6. 裁决结果：根据当事人提交的证据和劳动仲裁委员会审理认定的事实，明确指出劳动仲裁委员会对纠纷的处理结果。
7. 法律效力：应强调裁决书具有法律效力，当事人应履行裁决结果。

工伤仲裁裁决书撰写规范与注意事项 图2

格式

工伤仲裁裁决书应包括以下部分：

1. 标题
2. 案由
3. 当事人
4. 争议事实
5. 法律依据
6. 裁决结果
7. 法律效力

注意事项

1. 裁决书应由劳动仲裁委员会盖章。
2. 裁决书应送交当事人，并告知其如不履行裁决结果可申请强制执行。
3. 裁决书应保存，保存期限不少于五年。
4. 对于涉及特定行业或领域的工伤事故纠纷案件，劳动仲裁委员会可参照相关规定进行审理。

工伤仲裁裁决书是劳动仲裁委员会在审理工伤事故纠纷案件后，依据法律规定和事实证据作出的一种具有法律效力的裁决书。其目的是为了维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望本文对您撰写工伤仲裁裁决书有所帮助。

工伤仲裁裁决书撰写规范与注意事项图1

工伤仲裁裁决书是劳动仲裁机构依据法律规定，对工伤认定、劳动争议处理等事项作出的具有法律效力的裁决书。其撰写质量直接关系到裁决结果的公正性和合法性，对于劳动者和用人单位具有重要的法律意义。本文将从工伤仲裁裁决书的撰写规范和注意事项两方面进行阐述，以期为劳动者和用人单位提供指导和参考。

工伤仲裁裁决书撰写规范

1. 写明“工伤仲裁裁决书”字样，并注明裁决书制作日期。
2. 当事人信息：包括劳动者和用人单位的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
3. 案由：简要介绍劳动者和用人单位之间的争议，并注明引起争议的的事实和法律依据。
4. 裁决事项：明确裁决的具体内容，包括劳动关系的建立、变更、终止；工资、福利待遇；社会保险；工作场所环境等方面的争议。
5. 裁决依据：引用相关法律法规，说明裁决的具体依据。
6. 裁决结果：根据争议事实和法律法规，作出具有法律效力的裁决结果。
7. 效力：明确裁决结果的的法律效力，包括裁决的终局性、执行力等。
8. 款识：写明制作裁决书的单位名称、制作人和日期。

工伤仲裁裁决书撰写注意事项

1. 文字表述：语言要简洁明了，条理清晰，避免使用模糊、笼统的词语。
2. 事实清楚：要确保裁决书中反映的事实真实、准确、完整。
3. 法律依据：引用法律法规要准确、规范，确保裁决书的法律效力。
4. 逻辑严谨：裁决书的结构和内容要符合逻辑，避免出现跳跃、矛盾的情况。
5. 用词准确：要准确使用专业术语，避免使用非专业术语或专业术语不当的情况。
6. 格式规范：裁决书要符合法律规定的格式要求，包括字数、装订、签名等。
7. 证据充分：裁决书要依据充分的证据进行裁决，包括相关法律法规、政策文件、劳动合同、企业规章制度、调岗通知、工资单等。
8. 避免使用模糊语言：避免使用“可能”、“或许”、“大概”等模糊词语，确保裁决书的判断和处理具有明确性。

工伤仲裁裁决书的撰写是劳动仲裁过程中至关重要的一环，需要严格按照法律规定和格式要求进行。只有保证裁决书的内容真实、准确、完整、合法，才能确保劳动者和用人单位的合法权益得到有效维护，促进劳动关系的和谐稳定。