缓解美国厂用工危机 台积电祭出“学徒制”自行培训

缓解美国厂用工危机 台积电祭出“学徒制”自行培训

据媒体报道，美国芯片吸引厂商争相在美设厂，但当地相关人才短缺，为解决此一问题，台积电与地方政府及相关机构合作，推出学徒计划，要自行培训所需人才，以满足设厂需求。

报道指出，台积电在美国亚利桑那州的两家晶圆厂需要招募人才，该公司认为学徒制是支持劳动需求的关键。美国国家创新技术研究所（NIIT）近来主办的小组讨论会上，台积亚利桑那州凤凰城厂的设备营运主管杰克森（Greg Jackson）说，该公司须直接聘雇技术员、工程师、经理人等4,500名员工。

杰克森说，要聘到这些人有两种方法，可以雇用有经验者，但此种人力有限，或是培养人才，这是其目标。学徒制替众人铺路，能在先进技术设施取得高薪工作。他说，给予人们取得正职所需的技能和工作经验，得花时间，尤其是这些工作需要独特技能，无法马上学会。

台积最近在凤凰城地区发布学徒计划，要培养设施技术员，将提供2,000小时的在职训练，涵盖四大重要技术领域：水处理、气体与化学品、电机、机械。课程由台积的技术指导伙伴–马里科帕社区学院（Maricopa Community Colleges）提供。

过程中导师制相当重要，学徒各有导师，进行一对一指导。台积依据未来几年的招聘需求，将技术员视为重点的培训领域。

杰克森指出，台积的合作伙伴包括凤凰城市政府与马里科帕学院，替学徒计划铺路，让该公司能扩大人力。

另外，恩智浦半导体（NXP）也在去年初起，与马里科帕学院合作。恩智浦的训练专案经理凯恩在NIIT讨论会上表示，NIIT协助该公司规划半导体设备技术员的学徒计画。