退休签劳动合同有效吗

退休签劳动合同有效吗

退休人员签订劳动合同是否有效，需分情况来看。

一方面，若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位签订的劳动合同通常无效。因为根据相关法律规定，这种情况下退休人员与用人单位之间的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在权利义务、法律适用等方面存在显著差异，不适用劳动合同相关规定，双方应签订劳务合同来明确彼此权利义务。

另一方面，若退休人员虽达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位签订的劳动合同一般是有效的，双方之间仍可认定为劳动关系。这种情况下，退休人员享有与普通劳动者类似的劳动权益，受劳动法律法规的保护。

总之，判断退休人员签订的劳动合同是否有效，关键在于其是否已依法享受基本养老保险待遇。

退休人员上班通常不能签劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

从法律规定层面看，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法律关系的主体资格，也就不能再签订劳动合同。

从劳动关系的本质特征分析，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。而退休人员已享受养老保险待遇，无需用人单位再为其缴纳社保，双方之间的关系不符合劳动关系的本质特征，更符合劳务关系的特点。

在实际权益保障方面，签订劳务合同同样可以明确双方的权利义务，保障退休人员在工作中的合法权益，如劳务报酬、工作时间、工作内容等。当发生纠纷时，依据劳务合同及相关民事法律规定进行处理。

综上，退休人员上班一般应签订劳务合同。

签两份劳动合同对退休是否有影响，需分情况来看：

（一）若两份劳动合同的工作时间并不冲突，例如一份是全日制工作，另一份是利用业余时间从事的非全日制工作。在这种情况下，只要劳动者依法缴纳社会保险，且累计缴费年限等达到退休条件要求，一般不会对退休产生实质性影响。因为退休主要是依据劳动者的年龄、累计缴费年限等因素来确定。

（二）若两份劳动合同的工作时间存在冲突，且劳动者试图通过签订两份合同获取不当利益，同时还涉及到社会保险缴纳混乱的问题，比如两个单位都为其缴纳社保，这可能会引发一系列法律问题和社保管理方面的麻烦。社保部门在审核退休资格时，可能会对这种情况进行核查和处理，从而对退休手续的办理及养老金待遇的核算产生不利影响。

总之，关键在于是否依法依规行事，以及是否满足退休的法定条件。