签保密协议是不是有补偿金

签保密协议是不是有补偿金

签订保密协议时，是否包含补偿金取决于协议的具体内容。若协议明确约定正常离职后支付经济补偿，则劳动者可要求支付。同时，法律规定用人单位可在协议中约定竞业限制条款并给予补偿。

签保密协议是不是有补偿金

签保密协议时，是否包含补偿金取决于协议的具体内容，具体如下：

1. 若协议中明确约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿，则劳动者有权要求支付补偿费。若协议中未提及经济补偿，则通常不视为有补偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条也规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

因此，补偿金的存在与否需依据协议内容及法律规定综合判断。

保密协议签订对象和违约情形

1. 保密协议的签订对象通常包括可能接触到企业商业秘密的各类员工，如高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人、财会人员、秘书人员、保安人员等。

2. 至于违约情形，主要包括违反保密协议中约定的保密义务，如泄露商业秘密给第三方、擅自使用商业秘密等。若劳动者在竞业限制期限内违反竞业限制约定，也应承担相应的违约责任。

何种保密协议属于无效

保密协议在以下情况下可能被视为无效：

1. 若协议签订的行为人不具备相应的民事行为能力，如未成年人或精神病人签订的保密协议，可能因主体不适格而无效；

2. 若保密协议是在欺诈、胁迫等意思表示不真实的情况下签订的，也可能因违背当事人真实意愿而无效；

3. 若保密协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，同样会被认定为无效；

4. 若用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者也有权主张保密协议中的竞业限制条款无效。

本文原文来自findlaw.cn