节假日加班工资的法律是如何规定的
节假日加班工资的法律是如何规定的
在快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，对于节假日、休息日等特殊时段的加班工资，你真的了解其计算标准吗？本文将为你详细解读相关法律规定，帮助你维护自身权益。
一、节假日加班工资的法律是如何规定的
根据我国相关法律规定，节假日加班工资的情形分为以下几种：
安排劳动者延长工作时间的，即正常工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，平时每小时工资20元，加班一小时则应支付30元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，周六、周日加班，若后续不能安排补休，需按此标准支付加班工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，就应按此标准发放工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
用人单位若不按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、双休日加班按工资的百分之70算吗
双休日加班并非按工资的70%计算。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
具体来说，在正常情况下，劳动者按照劳动合同约定完成工作任务，获得相应的正常工资。而当用人单位因生产经营等需要，安排劳动者在双休日加班时，有两种处理方式。一是安排劳动者在后续的工作日进行补休，这种情况下，无需额外支付加班工资；二是若无法安排补休，则需按照不低于工资200%的标准支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，若在双休日加班且不能补休，那么用人单位应支付该劳动者至少400元的加班工资。
需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时，依法维护自身的合法权益。
三、迟到扣工资加班没有加班费合法吗
这种情况通常是不合法的，需分情况具体分析：
关于迟到扣工资。用人单位可以制定合理的规章制度对员工进行管理，若员工迟到确实违反了单位的规章制度，单位可以在合理范围内扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若单位扣减工资过高，超出合理范围，侵犯了员工的合法权益，则是不合法的。
关于加班没有加班费。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，正常情况下用人单位安排员工加班却不支付加班费是违法的，除非是员工自愿加班且单位没有强制要求。
总之，若遇到此类不合理情况，员工可通过合法途径维护自身权益。