产假期间的两个核心问题：起算时间和工资待遇

产假期间的两个核心问题：起算时间和工资待遇

产假是每位准妈妈都关心的话题，其中产假的起算时间和工资待遇是两个核心问题。本文将为您详细解读产假的相关规定，帮助您更好地维护自己的权益。

产假必须从产前15天开始算吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假最早可自产前假期起计，女职工享有98天产假，包括产前15天休假。产假通常从分娩前约半个月持续至产后2个半月左右，具体视各地方政策而定。需要注意的是，由于法律问题的错综复杂性及差异性，微小的变动或许会对时间轨迹产生影响。

产假期间不发年终绩效工资合法吗

根据我国现行法律法规，女性在产假期间并未享有发放绩效工资的权利。倘若贵司已经依法缴纳社会保险费用，那么在此期间，女职员可依法享受生育保险待遇，产假的工资费用将由生育保险部门依据政策标准予以支付。

若贵司未能及时履行该项义务，致使女职员无法享受到生育保险权益，则需承担基本工资的支付责任，而绩效工资则不在支付范围之内。

需要明确指出的是，产假与绩效工资并非直接关联关系，产假期间的薪酬福利主要基于贵司上一年度全体职工的月均工资水平，由社保基金负责支付，即女职员在产假期间可享受生育津贴。

至于绩效工资，其核发依据在于对员工工作表现的科学评估，旨在建立起与考核结果紧密相连的薪资体系。这一制度的理论基础在于“以业绩论报酬”，企业可借此手段对员工行为进行有效调控，激励优秀员工，同时鞭策落后员工，从而达到提升整体绩效、实现企业发展目标的目的。

企业在具备充分理由且能够提供相关证明材料的前提下，可以适当扣除员工的绩效工资，但若无缘无故地克扣员工绩效工资，员工有权采取相应措施维护自身权益。