劳动仲裁要求双倍工资公司拒不支付
劳动仲裁要求双倍工资公司拒不支付
当劳动仲裁要求公司支付双倍工资而公司拒不支付时，劳动者可以采取法律手段来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者应向公司住所地或公司财产所在地的人民法院申请执行，并提交执行申请书、生效法律文书等材料。法院将在七日内完成立案审查或裁定不予受理。
劳动仲裁要求双倍工资公司拒不支付
当劳动仲裁要求公司支付双倍工资而公司拒不支付时，受害人即劳动者可以采取法律手段来维护自己的合法权益，具体如下：
应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行。
在申请过程中，需要向人民法院提交一系列材料，包括但不限于执行申请书、生效法律文书、生效证明以及申请人身份证明等。
人民法院的立案机构会对提交的执行案件进行审查，符合条件的将在七日内审查立案，并移送执行机构处理。对于不符合条件的案件，则会在七日内裁定不予受理。
执行机构在接受移送后，会迅速向被执行人发出执行通知，要求其履行生效法律文书所确定的义务，并承担因迟延履行而产生的债务利息或迟延履行金。
若被执行人逾期仍不履行，人民法院将依法强制执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
整个执行过程一般在立案之日起六个月内结束。
劳动仲裁双倍工资支付的期限
关于劳动仲裁双倍工资的支付期限，主要依据的是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
双倍工资通常发生在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下。劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，这一期限自劳动者知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起计算。
双倍工资的仲裁时效是逐月计算的。例如：
当用人单位在第二个月仍未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者即可主张第二个月的双倍工资。但这一权利并非无限期存在，而是受到一年仲裁时效的限制。
从第二个月期满开始计算，满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。
第三个月的双倍工资仲裁时效还有一个月才期满，以此类推，直到所有月份的仲裁时效全部届满。
劳动仲裁双倍工资法律依据
劳动仲裁要求双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
《民事诉讼法》第二百三十六条明确规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。这一规定为劳动者在劳动仲裁胜诉后申请强制执行提供了法律依据。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条则详细规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以及仲裁时效的中断、中止和特殊情况下不受时效限制的具体情形。这些规定为劳动者在主张双倍工资权利时提供了明确的时效保障，确保其在合法权益受到侵害时能够及时、有效地寻求法律救济。