劳动合同自己要留一份吗

劳动合同自己要留一份吗

雇员应自行保留劳动合同，它是维护就业关系、确定双方权利义务的重要法律文件。拥有合同有诸多好处，既是保障劳动权益的直接法律依据（包括薪资、工时等多方面），在劳资纠纷时可提供证据，还能便于随时查阅履行职责，若雇主未提供副本雇员有权索要。

劳动合同自己要留一份吗

身为雇员，请务必自行保留一份劳动合同。

这份文件在维护就业关系以及确定双方权利与义务上扮演着至关重要的角色，被视为重要的法律文件。

拥有一份属于自己的劳动合同将带来诸多好处。

首先，该合同能够成为您保障自身劳动权益的直接法律依据，这其中涵盖了诸如薪资待遇、工作时间、休息与休假权、社会福利等多个方面。

其次，当考虑到可能出现的劳资纠纷时，这份合同也可以为您提供珍贵的证据，有力地维护您的合法权益。

最后，它还能够让您随时查阅并掌握合同所约定的各项条款，从而确保您充分履行应尽的职责。

若雇主未能向您提供合同副本，您有权要求其交付完整的合同文档。

劳动合同自己应该有一份吗

是否应持有劳动合同的一份？ 的确如此。

劳务合同，即指劳动者同雇主之间搭建的关于确定建立劳动关系以及明确双方所享有的权利和应尽的责任的一种正式合约文件。

为了确认和修改这份合同，双方应该遵循自由平等以及相互协商一致的原则来进行，且在整个过程中不可以违背国家法律、行政准则等相关法律法规的规定。

通常情况下，劳动合同会被签署为一式两份，雇主保留一份，同样地，劳动者也应自主保存一份，旨在当出现任何争议纠纷之时，劳动者能够通过手中掌握的这一部分证据作为维护自己合法权益的依据。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同自己不续签可以吗

劳动者能否自主决定不续签劳动合同？ 在劳动合同期限届满之后，若系员工本身不愿意续签合约，那么即使企业尝试进行挽留并未能成功阻止员工的意愿变更之时，该劳动合同将会自然地终止，从而使得劳动者与用人单位之间的雇佣关系自动解除。

在此种情况下，企业无须向员工支付违规赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在了解劳动合同自己是否要留一份的时候，我们清楚这对劳动者意义重大。自己留存一份劳动合同，是保障自身权益的关键步骤。这不仅能在发生劳动纠纷时作为关键证据，例如在工资争议、工作时长不符、岗位变动未经协商等情况时提供有力支持，还能确保自己清楚知晓劳动权益与义务的依据。如果在劳动合同执行过程中遇到如公司未按合同约定支付工资、擅自变更工作内容等问题，或者对劳动权益保护方面还有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士随时为您解答。

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