劳动仲裁解除劳动关系还要上班吗

劳动仲裁解除劳动关系还要上班吗

一、劳动仲裁解除劳动关系还要上班吗

在劳动仲裁申请解除劳动关系期间，是否还要上班需分情况来看：

一是如果劳动者以用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由申请仲裁解除劳动关系，且已明确表示解除意愿并送达用人单位，那么从解除通知送达用人单位时起，劳动者可以不再上班。因为此种情况下，劳动者依法享有单方解除权，劳动关系已解除。

二是如果劳动仲裁案件还在审理过程中，尚未有明确的仲裁结果，且劳动者也未依法行使单方解除权，劳动关系仍然存续，那么劳动者一般需要继续上班。因为在劳动关系存续期间，劳动者有遵守用人单位规章制度、提供劳动的义务。若擅自旷工，可能会被用人单位依据规章制度进行处理。

总之，是否还要上班关键在于劳动关系是否已依法解除，要根据具体案件情况和法律规定来判断。

二、劳动仲裁解除劳动关系多长时间不去仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，在劳动关系解除的情形下，需分情况确定时效起算点：

1.若劳动关系因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形而解除，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

2.若劳动关系因其他情形解除，劳动者主张权利的，应当自劳动关系解除之日起一年内提出仲裁申请。比如用人单位未依法支付经济补偿等情况，劳动者应在解除劳动关系后一年内申请仲裁，维护自身合法权益。

若超过仲裁时效期间，除非存在不可抗力或者有其他正当理由，否则仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁申请。所以，劳动者要注意在规定时效内及时主张权利。

三、劳动仲裁解除劳动关系多长时间不去算违法

劳动仲裁裁决解除劳动关系后，若裁决书规定了履行期限，用人单位或劳动者应在该期限内履行相应义务。一般情况下，若裁决生效后，双方均未在规定时间内提起诉讼，用人单位应按照裁决要求及时办理劳动关系解除手续，劳动者也应配合完成相关工作交接等。

若用人单位在裁决生效后，无正当理由超过规定期限不办理劳动关系解除手续，可能构成违法。通常劳动仲裁裁决生效后15日内双方未起诉的，裁决书即发生法律效力。此后用人单位继续留用劳动者又未另行签订劳动合同，或在合理期限（一般结合具体案件情况，参考行业惯例、工作交接复杂程度等确定，通常不超过30日）内未完成解除手续的，属于违法行为，劳动者可要求用人单位承担相应法律责任。

劳动者若在裁决生效后，不配合完成交接等相关手续，给用人单位造成损失的，也需承担相应赔偿责任。

本文原文来自66law.cn